如何处理面试合格体检不合格的应聘者

anshuai0911

请问各位高人： 现在企业通常是面试完了，通知做体检，然后带着体检结果来入职，那HR只能在入职当天才知道他的体检结果，如果应聘者真的拿来的是大三阳的体检结果，我们怎么办，当场说不录用，好像也不合适，用，更不合适，而且很多公司还是在录用通知里包含了体检通知的，这样就更被动。 想请大家给提个好办法，如果是应聘者自付体检费的话，公司如何能在办理入职前知道体检结果，并作是否录用的决定。 以下是我经历过的公司的体检方面的做法： 1、面试合格后，电话通知体检及入职事宜。（因公司规模不大，所以没太在意体检的真实性，没有出现过体检不合格的，应聘者自付费） 2、面试合格后，电话通知或纸面通知到公司付费的体检中心进行体检，体检结果不与体检人见面，结果直接到公司HR，然后通知入职。可以筛选出体检不合格的应聘者，公司也可以提前做出录用决策。（公司规模比较大，很重视体检情况，但体检费的成本比较高） 3、面试合格后，公司发录用体检通知的邮件给应聘者，到公司指定体检中心体检，但费用自付，公司HR在人员入职当天才能看到体检结果。（公司规模不大，没有考察体检的真实性，但体检中心的管理比较严格，不过公司HR比较被动）

mizzyzhu

hi 我们公司是这样子做的， 面试OK后，邮件发OFFER 上网须知，包含体检通知，应聘者到制定医院体检，一般在隔天医院会将体检报告直接送到公司，合格公司将体检报告存入员工档案，所有说应聘者从头到尾都是看不到自己的体检结果的。 说到乙肝的问题，正好年一阵子我们也碰到这个问题。 查出来一例员工有大三阳，应届生。 一个非常不错的孩子。 当时我们HR和部门也非常的矛盾，一例大三阳可能会祸害整个公司，但是这位员工也挺可怜的。 当时我们领导听说2008的体检中将取消乙肝两对半的检查（国家规定） 也就是说以后体检查不出员工是否有乙肝，员工会有很多的潜在风险，我们的HR MANAGER想领导申请给每一位员工打乙肝抗体，以防止员工感染，同时那位患有大三阳的员工我们还在录用中。。。。 当时，领导打算把这位大三阳的同志留下来的时候，我们也很不满意，因为担心自己会感染，也担心其他的员工会感染，但是领导做了这样的决策，也不错。 一来那么多的乙肝患者都无法在企业工作，二来现在体检也不查体检了，今后就算有患者进来我们也不知道了，最重要还是我们自身要保护自己，注意卫生，。。。

帮主

要严格执行国家的规定，不能有歧视的情况发生。 加强员工卫生安全管理，也算是对员工的关怀吧。

morgan.bao

选拔流程稍微有些问题，体检是选拔的一个环节，这个环节还没有走完就办理入职就必然存在这种风险。在职位招聘中，至少是在面试之前就明确告知应聘者上岗所必须的条件（包括体检条件），在这种情况下，应聘者自费体检如果出现问题，体检不合格，自然也就不在与企业联系（除非造假，那是另外一个问题），这样也是对应聘者个人隐私的一种尊重。而体检结果不与员工本人见面的方法欠妥，实际上是对员工个人隐私的不尊重。

anshuai0911

我觉得也是，如果是自付费体检，那体检结果公司没权利要求医院把结果直接给公司，而不给个人的；如果是公司付费还勉强。关于体检这块太敏感了，我并没有歧视任何一种体检不合格的应聘者，只是觉得站在企业HR的角度，很为难。

静心yan

我现在就正为此事觉得很为难呢

乐心居

体检不合格收！但要求自带餐具，单独使用。

青叶子

还是不要有任何歧视吧！多了解一些传染的途径，然后做好预防工作不是更好吗？毕竟生病也不是他自己愿意的，原本就需要关怀的人群，如果再有歧视，那么他们会有一辈子的阴影，而我们也会于心难安，何必呢，倒不如让双方都开心。

chelsealin

我们公司是这样做的：其它条件都符合的情况下，只要是身体没影响到工作的话，都可以录用。但我们会根据他体检结果告诉他，他现在身体的状况以及今后在工作中、饮食方面应注意哪些事项，比如患有乙肝的，告诉他吃饭要自带餐具，避免与其它员工共用餐具等。另外我们公司每年都安排员工进行全面体检。

摇曳的风

我们公司也遇到类似的情况，以前我们有职工食堂，就建议有问题的员工回家治疗，并补发6个月的基本工资，来上班的时候需指定医院的康复证明，控制好自己，尽量不要和其他同事一起聚餐；新员工就直接不予录用了（我们招聘的时候在体检后还有最后一轮面试）；现在没有了职工食堂，公司也不在多要求了，但会通知员工本人以及注意事项。