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请大家支招

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-5-12 15:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一家专门从事业务的传媒公司，最近出现员工流动，并且很是工作很优秀的业务员工流失，请大家诊断原因出自那些方面，谢谢！！！！

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ywen1983

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秀才

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沙发

发表于 2008-5-12 17:25:00 |只看该作者

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我也是传媒公司哦...呵呵..

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ywen1983

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秀才

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板凳

发表于 2008-5-12 17:25:00 |只看该作者

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东莞地区专业HR从业人员QQ群,欢迎各位高人加入共同探讨工作上的困惑\疑问.群号:2278712

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cn1029

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贡士

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地板

发表于 2008-5-15 10:58:00 |只看该作者

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双方的问题吧？？？

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中人网总经理

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5楼

发表于 2008-5-22 21:07:00 |只看该作者

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您可以从企业是否盈利、是否有前景、大家是否认同企业的文化、是否认同企业的激励机制几个最主要的角度入手分析:Z

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宠着小猪

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6楼

发表于 2008-5-24 09:38:00 |只看该作者

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我们不了解情况,不便分析!不然就是对工作的不尊重

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大漠雄鹰123

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7楼

发表于 2008-5-26 09:01:00 |只看该作者

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1\首先考虑待遇问题:薪酬政策是一个什么水平,如果是中等或偏上水平; 2\公司内部的沟通是否畅通,人际关系是否复杂,大家之间关系是否融洽,上下级之间的关系如何;(情感) 3\公司的发展前景如何,在行业中的地位如何,员工是否能看到希望(事业)

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顽皮小仙

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8楼

发表于 2008-5-26 15:57:00 |只看该作者

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作来人力资源部,你自己要好好摸清楚这种现象的本质问题. 流失率在很多方面都会影响到的,员工离职时,不妨好好与他们沟通了解,听听他们对公司的评价和建议.

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yezi999

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9楼

发表于 2008-6-27 13:54:00 |只看该作者

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首先要进行调研才有发言权，不了解不得知。

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书生

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10楼

发表于 2008-7-25 14:36:00 |只看该作者

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路过我看看

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