HR如何应对此次四川强震突发事件？

毛毛和康康

我正在组织公司的爱心社团开会,整理相关资料公布给公司同事,号召大家捐款救助!!相信一切都会好起来的!!!

雨爱风

这种情况很少遇到，作为一个HR应该给我们的员工更多生活上的关怀。对一些员工要进行一定的照顾，包括物质和精神上的

qy惜缘

1、组织员工及期家属开展避震实用技能的培训；
2、号召员工加入到抗灾复产的队伍中来，提升团队士气，打消其消极心态；
3、。。。好像在自然灾害面前人能做的真的很渺小。

王群山

中华大地上空弥漫的不会是在苦难面前自怜自哀的悲叹，而是战胜苦难的宣誓和众志成城的铿锵心声！

心随朗月高

有钱的捐钱或出力  还有就是要作好受灾员工的安慰工作 体现企业文化

lianxue

体现更多的人性关怀吧,我们家附近的公司基本上停业咯
  我在四川成都,现在我们是全城都在抗震,大家都没法好好的正常生活,这是一场突如其来的灾难,为我们祈祷,为我们祝福吧,真的希望这日子快点结束.我现在算是值班吧,稍微有动静就马上通知家人离开,外面下着雨,我们又能去哪呢.......

daminghu

一是，支持灾区重建工作；
二是，做好类似工作的预案。

林白

[quote] 原帖由 [b]lianxue[/b] 于 2008-5-14 0:17:00 发表
体现更多的人性关怀吧,我们家附近的公司基本上停业咯
  我在四川成都,现在我们是全城都在抗震,大家都没法好好的正常生活,这是一场突如其来的灾难,为我们祈祷,为我们祝福吧,真的希望这日子快点结束.我现在算是值班吧,稍微有动静就马上通知家人离开,外面下着雨,我们又能去哪呢....... [/quote]

现在成都情况怎样？我们能为四川同胞做点什么呢？
祝福你们，我们的心永远在一起！！

雨醉心竹

这两天跟一些HR人聊关于此次地震的事情，总体感觉中国企业HR对于应对突发性事件的反应速度不如日本、台湾企业快，这方面的意识不如日本企业强。
举个例子：每年11月9日，很多企业所在的写字楼物业都会组织火警消防知识演习，可是我国很多企业都是很不情愿地去。
我同学在日本企业，每个组的头名叫“担当”，每周都要开安全相关会议，是必开的，内容涉及消防知识、垃圾分类、各种安全隐患、地震、火灾、台风等突发事件的救援与自救等。每周都开。
“担当”每天一定是最后离开办公室，将电源、门窗等关好，出现总是，担当要负很大的责任。

同事我也联线了驻成都、雅安等地区的灾区人民。
在成都某写字楼工作的黄小姐在写字楼10楼，地震时明显感觉楼在摇晃，站也站不稳，桌上的东西往地上掉了。她亲口对我说，大概这样晃了有5、6秒钟，大家都不知道发生了什么事，说是大楼有恐怖袭击之类的。大概摇了近1分钟，才有人反映是地震，大家火速从楼梯往外走，但感觉走了很久才到9楼。晃晃地晃到6楼，第一次地震已经结束。
跑到了楼下，聚满了人，大家议论纷纷，直到3:00钟听到大街上出租车里的收音机才知道是地震，大家惊魂未定。

看来日常的普及教育这方面还很低！

泡沫雅

作为HR是不是要安抚员工情绪,放假就不用说了，肯定要放的！
心系灾区啊！