顶级求助与探讨---------工伤事件

旺相008

这件工作事情,一直到现在才感觉到当时的程序有不当之处,现在将整个事情公布如下，希望得到大家的帮助，也可以相互学习，尽量避免不当之处。 5 D) \& E& u# N8 e" K4 o 7 b4 J& V p( Z& c* _# j7 O& Z1 C2007年9月24日晚11时，我车间有一名员工由于违反操作规程，在机器运作的情况下，进行调整，导致自己的左手被机器压伤，经过两个月的医治，已经康复出院，但他的手指头已经不剩几个了。发生这件事后，我们公司一直为其提供救治和报销必要的费用，没有跟当地劳动保障部门申请工伤鉴定。当这位员工出院后，便自动向劳动部门申请工伤认定，但距他出院已经过了三个月。在当地鉴定的结果为九级，该员工不服，于今年二月份到省里鉴定，结果为七级。这样综合计算下来，要给这位员工赔偿15万元左右（一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、一次性伤残补助金）但还有一点是，他发生工伤以后就一直没有上班或申请调换岗位等，公司与他一直存在劳动关系。按《劳动合同法》规定，医疗期满后就应该到公司协商，安排工作等。所以，我们公司在赔偿15元后，可以还得支付他的工资、社保费用，这样，总的费用就非常多了！ 5 [+ i4 M5 L( \7 b# z我的想法是： 1、当发生工伤后，在15日内马上申请工作鉴定，与其协商，尽快解除劳动关系 2、等工作员工出院后再让他们自己申请工作鉴定，公司等待结果。 0 N: `+ ^5 x4 J不知各位高手还有什么方法或建议，请大家帮忙，为公司减少不必要的损失，谢谢！！

旺相008

这个论坛做和不好,只有看的,没有说的,比不止大家社区,HR们有空到大家社区里看看,当天发贴子,当天就有人回复,效率要比这里高许多

dubaixing

1.<<工伤保险规定>>其中有说明工伤的范围,其中就说明了不管员工是否违反操作规程,只要是在工作现埸发生的.就是工伤.当然你可证明其是固意或有意的行为除外. 2.如果你不认为该员不是工伤,就要申请复议.证明其不是工伤.(但你现在都认定了工伤,是不能翻案的.即为时以晚) ' A9 K( Q9 e, ]2 V1 Z5 {3.工伤评残,是国家的事,公司与员工无法认定. 4.最后表明:我是同情员工的,该员是手指头都没了几个.我认为是应该安国家规定赔偿的. 5.回答你的问题: 4 a# W$ T3 [* k& }1 ?2 r' L- ` A: 员工在工伤期间,可以不解除劳资关系.你协商,他不同意,你也没办法. 8 ?7 ~; r( X; o* N B:员工在工伤期间,应该支付工资.(有规定) C: 该员还可找公司申请,员工伙食补助.(深圳06年是35元/天.不知你在什么地方)还有培护人员的费用. ! s b; A4 B' w5 B( |8 I D: 工伤签定,企业是有内务协助的.员工当然也可以自已申请.本人申请的,其费用可以在仲裁时加上. 6.在你的字里还看见一个问题: 9 e7 w! P: L. U A:工伤员工,你可以另行安排工作,但必须其本人同意的力所能极的工作. B:任何时间申请离职,企业都应该补偿.(只要有伤残认定),而且企业必须给相关的钱. 我不是律师,但我处理过相关的很多案子.如果你认为我回答不对,你可以再请都律师.

jdking83

我也遇到过这种事情，比较恼火，他是十级，左手中指伤到了，按规定公司给5个月的赔偿，但是现在有一些问题，深圳的标准很高，最低是社平工资的60%，按最新的算是1756元，实际上有些工人一个月工资都没有这么多钱。公司不是不给钱，是觉得标准太高了，因为社保局还要补偿，总共下来有几万块钱，可能是他两三年的工资，这样会误导员工（比如他可以故意摔倒搞个轻微骨折什么的可能鉴定出来就是十级），加大公司的成本。 这种事情遇到了没办法，只能防范，保险公司有补充工伤保险，可以考虑买，保险公司会赔付的，这样公司省事，不过比较贵，楼主可以咨询一下。

madboy

大家总觉得标准太高，试着想一下：你为了几万钱，自已割断手指看看是什么滋味！安全生产的培训本身对于公司就是头等大事！我们新员工一进厂，就开始对每一个员工进行安全生产包括：火灾＼工伤意识＼工伤防护＼急救＼危险品的管理等等进行全方面的培训，至近开厂二十年，工伤事故未超过五起，而且，我们每年定的目标：工伤事故发生率小于等于１起／年．

chenzulan

谢谢楼主