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我为单位作的劳动合同补充协议,请各位指教!

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发表于 2008-5-14 11:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
单位用的是劳动合同范本,现领导要求我写一个补充协议,针对无固定期限合同的职工,请前辈指教,是否有不合法的地方?领导看了觉得写得不够细,:-| 各位给补充一下.谢谢! + Y, n( }3 h# o7 c" p[align=center][font=宋体][size=15pt]劳动合同补充协议[/size][/font][size=15pt][/size][/align]: b) W7 a7 {. _7 ^2 C [font=宋体][size=12pt]甲方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]用人单位[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体][size=12pt]乙方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]劳动者[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font] ! v _7 R, S n& K7 u[font=宋体][size=12pt]名称[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman][u]' ?) U8 @0 Y) c. V6 I7 F [/u]- r, A! J" }- k7 l" ~8 z- Z: G [/font][font=宋体][size=12pt]姓名[/size][/font][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u] - t v3 y- J5 x' q[font=宋体][size=12pt]法定代表人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]主要负责人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][font=Times New Roman] : k+ _$ q; P' ?( G- [[u] 4 a, C9 c/ j0 q) s. k4 p[/u] 2 c/ s" L1 g+ n! n[/font][font=宋体][size=12pt]身份证号码[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u] , L* ]* H8 C2 [[font=宋体][size=12pt]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动和合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本补充协议。[/size][/font]3 u: [: I6 _4 @1 w! V* H4 `1 v [align=left][font=宋体][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方在试用期经两次试用期考核均不合格,视为不符合甲方的录用条件,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align] 5 [- J$ a) H) b[align=left][font=宋体][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、由于乙方严重失职 、营私舞弊一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计经济损失达到[u]1[/u]万元以上,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]( `2 L) E' m9 y+ A# M; S [align=left][font=宋体][size=12pt]3[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过[u]五[/u]天 ,或者一年内累计旷工时间超过[u]十[/u]天,视为严重违纪,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align] 4 M# j- u& s4 {/ x4 y9 W6 j[align=left][font=宋体][size=12pt]4[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方具有下列情形之一的,视为严重违反本厂的规章制度, 甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align] * X' K$ m0 t/ ?! q[align=left][font=宋体][size=12pt]a) % O! b" C. Q. c P' e- T[/size][/font][font=宋体][size=12pt]上班期间擅离职守、串岗、睡觉、打牌、下棋、听音乐、玩游戏等与工作无关的事情,首次发现按违纪处理,累计发现两次, 视为严重违反本厂的规章制度。[/size][/font][/align] ; q* I& l3 P, W# }1 f[align=left][font=宋体][size=12pt]b) G/ z+ ]% u0 p( h( P [/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作时间在工作场所吸烟。[/size][/font][/align], u/ E7 Z: g4 \, T5 O6 n# V [align=left][font=宋体][size=12pt]c) ' k6 v$ Z9 A( X3 W" T) q[/size][/font][font=宋体][size=12pt]虚报冒领,似造证明(伪造病假单、发票及虚报加班等),隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人。[/size][/font][/align] 3 D" Z8 ~1 {. k) J' E[align=left][font=宋体][size=12pt]d)2 c5 ?; N# c+ J$ ~* B! a3 J [/size][/font][font=宋体][size=12pt]无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事、散布谣言损害企业声誉影响甲方的正常生产经营秩序和管理秩序。[/size][/font][/align] % _' d0 m5 s- x; M. ?# @" d( }! D[align=left][font=宋体][size=12pt]e) 6 D2 s( Z- `8 u4 D; ^[/size][/font][font=宋体][size=12pt]盗窃本厂财物行为。[/size][/font][/align] 2 r: C9 P1 o, r: i+ G; y[align=left][font=宋体][size=12pt]f): z2 s; h; U% z! B3 g" p7 e7 u9 v [/size][/font][font=宋体][size=12pt]参与黄、赌、毒。[/size][/font][/align]: d; }: n2 A/ Q/ J) \ [align=left][font=宋体][size=12pt]g)& S1 U5 G: j$ [: m( \* Q) c" P [/size][/font][font=宋体][size=12pt]违反操作规程,损坏生产、经营设备一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计造成经济损失达到[u]1[/u]万元以上。[/size][/font][/align]& k) u7 t% L+ m* e9 l [align=left][font=宋体][size=12pt]5[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方一年内累计[b][u]三[/u][/b]次违反厂或部门的规章制度或劳动纪律,除第4种情况外,视为严重违反本单位的规章制度,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]/ m7 V$ s5 P0 L% u9 T8 h) h [align=left][font=宋体][size=12pt]6[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方年度员工绩效考评基本称职,即视为不能胜任所从事工作,经甲方对其进行或调整工作岗位后, 年度绩效考评仍不称职的,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]8 x7 D7 S7 Q' G Z1 e [align=left][font=宋体][size=12pt]7[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方被认定为安全事件责任人,给甲方造成重大损害的,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align] , B1 F( w' x) y7 V# k8 _1 V[align=left][font=宋体][size=12pt]8[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议作为原劳动合同的一部分,与原合同具有同等法律效力。[/size][/font][/align]9 P, e2 G/ Y& p: f* F5 l+ v# C [align=left][font=宋体][size=12pt]9[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议一式两份,甲乙双方各执一份。 & S- j3 B) ], V/ ~- r& I% G[/size][/font][/align] q2 t* g0 A: [2 w3 e[font=宋体][size=12pt]甲方:(盖章) ) Z) W2 n% z4 n乙方:(签名或盖章)[/size][/font] $ a( H. _3 p9 u: P[font=宋体][size=12pt]法定代表人: [/size][/font]; J4 Y& [1 Y% y) Q [font=宋体][size=12pt](或委托代理人)[/size][/font] 7 G% _, H$ G( [9 L9 {8 D[font=宋体][size=12pt]年 ) V$ j( d9 G Q R% \9 o5 Q J0 O8 i. c6 I, o/ W# G( N6 ?, P6 R9 ^0 A# a: R9 {& U. S. q+ M6 Y2 ^% Y4 m+ k' G/ e8 ?$ V/ G% ?日[/size][/font]
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