女子假冒复旦双学士应聘月薪过万 单位被蒙4年

雅琦

单位自己也有过错得，怎么能够都怪人家呢？哈哈

不羁的风777

眩晕。。。事情开始的时候，我很佩服该女子的能力，更佩服她的胆识与勇气。可叹的是，面试的时候公司应该是以能力为标准的，忘记了背景调查，我个人反对调查什么的。事实上，就算东窗事发，公司更应该考虑的是，该女子是否给公司带来了效益，如果有，那不应该起诉她。事实上，也应该有的，否则怎么可以公所了四年呢:Zz :Zz

rainytao

这样是不是也很草率呢？这几年她的工作能力是不是得到证明了才给她加薪的？文凭真的那么重要吗？如果她有能力，为什么不给她一次机会，是企业被骗后面子下不来吧？

zhengjie1166

非常认同9楼的观点，她既然能在一个公司待上4年，同时又得到了提升，说明她是为公司创造了效益，既然能为公司创造效益，为什么还要死盯着一张文凭，难到文凭比能力更重要？文凭能给公司带来效益？当然她这中欺骗的行为也是社会所不允许的...

大象无行

四年还加薪,说明还是有能力的. ; C6 t G% L* A6 e! @! v* C2 {现在社会的导向有问题. ; X, ]7 L3 t" k' j2 [- H象这种问题应该追究诚信问题,而不是学历问题.

夏日香气01

看来学校背景很重要啊 , t- D8 U# s8 V% Q就因为她是复旦的就给9000--13000一个月啊? + X5 ^& s% L0 V. i' y; @, } 准备考一下名校的自考专业, ; y1 C1 T( V! l0 `/ l d . ?/ o1 X% F9 x1 R, G3 }# g. o虽然现在也是正规统招的本科生 2 x0 \7 \4 S5 Q$ X3 ]- F& o& ^ + ^9 e6 K. K$ ?0 N1 C

WJD_1981

学历＝能力？ 能力＝学历？ 6 S/ Q3 C. _" l) O" |: |) |5 _" U

poppyzyh

晕，这么重要的职位就这么“容易”的蒙进去了，这只能说明公司本身有问题了！

果果1234

[quote] 原帖由 [b]七绪大人[/b] 于 2008-5-17 14:14:00 发表 在我们都把问题对准这个女子的"假文凭"的时候,也不妨想一想,在公司的招聘过程中除了核对学历之外,还有什么呢? # t2 V9 i4 @8 d8 h6 \7 x是不是一个人的能力,学识,经验更重要呢? 为什么她在这家公司工作四年,得到了提升,这说明她确实具有这个能力,并且已得到总裁的认可她这四年肯定也为公司创造了不少效益吧?这一纸文凭就真的这么重要么? [/quote]同意他的观点

shirley_huang

[quote] 原帖由 [b]七绪大人[/b] 于 2008-5-17 14:14:00 发表 2 S. m' y5 p4 m0 c在我们都把问题对准这个女子的"假文凭"的时候,也不妨想一想,在公司的招聘过程中除了核对学历之外,还有什么呢? ) i& d) z; `# V% N3 g: G* G3 Z* y) A是不是一个人的能力,学识,经验更重要呢? 为什么她在这家公司工作四年,得到了提升,这说明她确实具有这个能力,并且已得到总裁的认可她这四年肯定也为公司创造了不少效益吧?这一纸文凭就真的这么重要么? / x* ~* ?, g9 G, _0 N% g) C( `[/quote] & |9 r+ a( s k& J1 k' f: { i 同意。 + ~9 t; W2 U7 m 4 ]6 `! s- ~4 ?: Y3 i我公司之前也发生了一例：在公司生管部任职了几个月的生管员，辞职不到一年，又到公司来应征资材主管，且身份证和学历证完全不同，幸好报到当天被生管部的同事怀疑上报，经调查档案，相片确实一模一样，他本人也承认了，还振振有词说一堆。。。