急请高手前来鉴定一下两张部门职能说明书，那个更好？

hanneke

本人，hr新人，小公司综合办公室负责人。公司最近打算做岗位说明书，由于公司人不多，互相之间非常熟悉，所以工作的指导思想是简洁实用。我做了一个安排表和职能说明书。拜托高手帮忙分析一下。 ; Y. \7 {( X& P0 g9 C( t, [我的问题： 1、领导着急做完，安排比较粗糙，也没有进行工作分析。只是在原有职能上进行梳理。不知这样是否可行？ 2、职能说明书，到第是把职能分解为1、2、3级呢？还是直接按具体职责罗列好？ + Y1 r9 t/ b. i. B5 ]7 k- A% u最后，不对之处，大家勿笑，因为我是新人。。。:D 不过，我还是非常非常非常地希望能在大家的帮助下把这项工作做得更有实效。。。。。。并在实践中提高自自己，先谢谢了！！

poppyzyh

首先，更正你的一个概念，部门职能说明书的叫法不准确，要么是部门职能，要么是部门职责说明书，这是两回事，但仅为个人观点。其次，你的两个部门的表格我大概看了一下，都有缺陷，综合一下最好，表格开头部分的信息都都够完整，就我个人积累的经验来看，我们一般只是罗列部门职责即可。以上仅为个人观点！！

poppyzyh

我们一般是要在工作分析的基础之上，做职位说明书。在公司人不多的情况下，可以针对具体的岗位做职务说明书，这样在参照以后资料的基础上就容易的多了，你的部门职责说明书过于笼统，基本没有针对性，也不会实用，我是学人力资源的研究生，这仅是我个人的一点积累经验，希望对你有帮助，可以多联系，我们互相学习 QQ：10427565

hanneke

非常感谢，其中一张还是我们这里一家公司做得不错的人力资源部设计的。 + ~* ]- a' r" w# S, q/ U6 t8 D" ] ! }0 c: ~0 {! T5 ]2 u" V9 g v { :-|

maxt6504

看看

lrl852017

也是新手，下来相互学习下

dgtao88

学习学习了

chenlong7181111

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河

下载学习下

奇迹是朵花

我的积分不够 我哭啊 只下了第一个 我现在在弄这个东西 向参考一下也