求助：拒不签合同的员工该如何处理（急）

Vilin666

公司有一部分员工,由于一进厂没有与他们签合同,但08年要求所有人都得签,所以领导要求统计所有没有签合同的员工,马上签订,如果不签的合同就离职,但是现在员工的意思是,合同我不签,我也不会自动离职,现在就等着你公司来辞退我,给我补偿金. 这个问题该怎么处理呢?如果是以他不签订合同为由,单方解除事实劳动合同,这样子还需要补偿吗? 2 Z2 }) U, O8 v; e+ Y6 X2 ~5 X另：10年以上员工自愿辞职不愿签无固定期合同，要求赔付经济补偿金，是否一定要给付经济补偿，如果企业同意给付，应该是多少金额？ 谢谢！

北京劳动法律网

首先不要以不签劳动合同辞退员工，第一需要做的是证明在合同签订上没有过错，在员工手册上注明要签订劳动合同，把公司一方签订好的的合同文本发给员工，签收据确保证明员工真正收到。 辞退员工可以采取考核的方式。 员工提出和单位解除劳动合同，单位不需要支付补偿金。 2 r$ ~5 N4 ]5 y) }合同终止支付补偿金，是《劳动合同法》生效后员工工作时间计算的。

mizzyzhu

关注中。。。。。。

eshuihan

注意不要造成事实劳动关系，否则你签不签责任都在你那了 不签的不给上班，不上班的以旷工论 抓紧招聘替补，岗位有替补员工了，老员工会软下来的，很好瓦解。既努力协调，又两手准备。注意时间段的控制

妮菲塔丽

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 % t: S2 J% z) o 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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最好不要用

aling0201

拟定好合法的劳动合同一式两份，通知员工签定劳动合同，如果员工拒绝签定，可以征求员工不签的理由，让员工拿一份劳动合同回去仔细思考后签了再送回公司，但是要让员工签收，即签名确认有收到公司的劳动合同。 ' e+ L+ I) d8 |- o 如果员工拒签劳动合同但能认真工作，可以与员工再沟通。 & j! O7 V' d- l( X/ M4 I9 p _如果员工拒签劳动合同，消极怠工，那么就只有解约了。至于解约的赔偿根据实情情况来判断是否需要补偿，如何补偿。

竹子一根

学习来了:D

七雄

我公司的做法是： $ v( _: E% f7 Y6 m8 m+ C/ r; c( w- t1、发放公司劳动合同时，员工要签收，并在签收条上注明：在何时收到劳动合同正本一式两份；要求在何时必须将签上本人名字的劳动合同正本一式两份交回公司；如未在规定的时间内完成第二项，将视为本人自何时起放弃与公司建立劳动关系（或同意与公司建立劳动关系至何时）。注意：在收条上不能出现员工字样。 2、放弃与公司建立劳动关系的人员，公司通告张贴，告知这些人员于何时自行与公司终止了劳动关系，要求这些人员在何时办理相关手续，自何时起这些人将禁止进入公司。 ) i, \$ N8 Y! K: P4 X7 i3、在薪酬体系中，未与公司签订劳动合同的人员，除基本工资与加班工资外，不能享受其他津贴。促使员工主动与公司签订劳动合同。 ' ~. t" T7 Y" j6 p" `( D! }) B

rainrain1222

路过，学习下，谢谢大家分享