劳动合同和薪酬制度

mumu11

目前，在很多国企中，劳动合同中都不会明确薪酬；甚至，签完合同，成为正式员工后，也不知道薪酬制度；请问，这种情况能从法律的角度去要求、去约束吗？比如，有无法律规定要求合同中必须明确薪酬？

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《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 5 d! v$ \. H ]* }/ F9 A0 e d! A$ n （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； # t8 ]4 J5 e2 T& d （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； 2 H4 [, c3 p ~& B, d( m1 N" V; } （六）劳动报酬； 9 L- q9 O3 |2 _) s& Z% ~/ ], ? （七）社会保险； " o( @3 I/ F( w; z) D4 W （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ( U7 C7 r |, @" g （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 + t% I( f1 ]9 O S6 V- ^. P* ~劳动报酬必须明确啊，顺便问一句，你们的社保缴费怎么交的啊？单位有无欠缴啊？？ $ p+ G, l2 f# ?; H- x& e3 A# D- ? - D, t$ L4 F% E3 v5 ^$ M

mumu11

公司的社保缴费统一按照三倍的上限缴纳，不论你的工资是四千还是八千，所以，对于普通员工，会出现缴纳各类保险和住房公积金的钱占到工资的一半的情况；请问，这样做合理吗？而且，好像也不能说公司违法吧？

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:D 缴纳的少违法，缴纳的多个人也不吃亏，算国企为社保做贡献了。