关于劳动合同附加条款

太阳上de鱼

[size=3][color=blue]新劳动法中，对劳动合同附加条款认定的有效性与合法性做出了哪些规定？[/color][/size] 0 x+ {; C( x2 V2 G! ^[size=3][color=blue]请经验丰富的HR人士指点一下，谢谢！:rose[/color][/size]

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可以根据公司特点明确一下严重违纪的具体情况，重大损害的标准，绩效考核的标准等等。

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现在比较想了解的是 现在对于劳资（薪资）条款 有效性与合法性的认定是如何的？ 如果合同中 所列出的是基本工资——远远低于拿到手的实际工资，这样的合同合法吗？？

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应该是没有问题，工资是个宏观概念，不仅仅指基本工资，基本工资用人单位定的一般都很低。（注意：社保缴费基数，经济补偿金的计算都是以工资性收入计算的）

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工资性收入 是指哪一块？基本工资么

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工资性收入包括基本工资，但不限于基本工资！！

太阳上de鱼

谢谢 楼上的答复:)

hr-liuna0120

每个企业的情况不一样,一般情况下公司的规章制度、竞业限制、保密协议、培训协议等可以作为附加条款。

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新的劳动合同法实施后，在遇到劳动纠纷 申请仲裁的情形下，这些附加条款是无效的吧？

水天一色

<劳动合同法> & ?/ ~7 }0 z9 Z第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. ) l5 @9 D. W/ u$ @0 Y* I4 E1 l第二十三条 用人单与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. & E# T3 y' B% ]) n- J' p8 d第二十四 竞业限制的人员限于用于单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围,地域,期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律,法规的规定. 如上所述,竞业限制,保密协议,培训协议等作为合同的附加条款是合法的.在产生劳动纠纷时,也是有利的证明材料. 9 R; b" V$ @& } y 关于企业的规章制度,凡是与员工切身利益相关的,一定做到过程的合法性.即充分利用工会参与,做到制度公示,或者员工阅读签字等手续,这样方能成为合同的有效附加条款.