员工主动离职公司给于支付经济补偿金吗?

hr-liuna0120

我公司在为员工办理保险关系,但是目前还没有办下来,这个时候,一名员工主动要求离职,这种情况下,公司需要支付给他经济补偿金吗?另外需要给于他保险方面的补偿金吗?

翡焰

如果在国家规定的办理时间内，公司方面没有故意拖延责任的话，那么不需要支付经济补偿金。一切按照国家规定执行即可。

希望的天空

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的：即（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效。2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另告安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员。5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满，劳动合同终止的。6、用人单位被依法宣告破产、或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同。

hr-liuna0120

非常感谢!

lilei_106

一定要根据劳动法的要求来执行

玉影

个人认为，如果与员工协商解决的话，补上公司应缴纳的社会保险费就可以了。 然后写一份书面的文件让员工签字确认。

marco_hsu

楼上的张拉拉解释得很全面...

梦想春天

新版的劳动合同光盘中,可以直接打印出关于解除劳动合同确认文件.劳动保险是应该给员工补缴得.

kevinzhang1123

个人觉得，员工主动离职，不存在与公司的经济纠纷，也谈不上经济补偿

M.Q

员工主动离职，不需要支付经济补偿。保险是需要为他补缴的