全国福利统一方案问题

elainechu

全国有450名员工，希望把员工福利统一化 公司一直以来员工福利标准高低不一，并且每个地方都有特殊的补充福利。员工的社保个人承担部分一直以来均由公司代为承担。并且公司允许就工作地或户口地交纳社保，所以在设计方案时增加了一定的难度。 我需要设计一套平衡的方案 难点1：全国各地的社保政策不同，特别是有些城市的社保政策特殊并且有浮动比例，员工往往会互相攀比 难点2：全国各地补充福利享受待遇差距非常大，如果统一福利标准，在福利标准高的城市工作的员工会提出抗议 难点3：员工往往会选择户口地缴纳社保办理用工，引起了一定的风险 难点4：员工个人社保部分由公司承担，目前无法取消该项福利，否则将会变相减低员工工资。但是公司所承担的人力成本急剧增加。 请教各位兄弟姐妹群策群力，助我一臂之力。

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这样做广告是无效的，建议到更好的地方做广告。 言归正传，请麻烦HR的同仁们帮我看看如何解决全国福利统一方案问题。 谢谢各位了。