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与员工解除合同的如何补偿？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-5-29 18:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果因没有工作可以分配又没有岗位可以调整，欲与员工解除合同，应是什么程序，如何赔偿？

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lvbird0603

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书童

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沙发

发表于 2008-5-29 18:28:00 |只看该作者

回复：与员工解除合同的如何补偿？

:Z :D :+ :) :(

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lvbird0603

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板凳

发表于 2008-5-29 18:28:00 |只看该作者

回复：与员工解除合同的如何补偿？

afgdasfasdfasdf

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我空空

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会元

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地板

发表于 2008-5-30 13:44:00 |只看该作者

回复：与员工解除合同的如何补偿？

表述不完整，不知道前面发生了什么。如果是因为不符合现岗位要求的，根据《劳动合同法》规定，需要给与培训或换岗，如果还不能胜任工作的，才可以解除合同。如果不经过这个过程，直接解除合同，就属于违法解除。要按经济补偿金的双倍给付赔偿金。

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crystal_zhang

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5楼

发表于 2010-4-1 07:59:00 |只看该作者

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syy_hu

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6楼

发表于 2010-4-1 09:59:00 |只看该作者

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iceknife0

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7楼

发表于 2010-4-2 11:19:00 |只看该作者

回复：与员工解除合同的如何补偿？

如果是由于重大技术革新导致用工需求减少，应该可以解除劳动合同。按照工作年限给与补偿。每满一年补偿一个月工资，不满一年的补偿半个月

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wwlkke

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8楼

发表于 2010-4-4 00:04:00 |只看该作者

回复：与员工解除合同的如何补偿？

情况说的不清，至少要双方协商一致，然后按劳动合同法规定支付经济补偿金，特殊情况还要特殊处理。

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