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工伤工资“原工资待遇”作何理解？？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-5-30 16:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　我公司有一员工，2007年5月入职，2007年7月3日 工伤，医疗期是2008年6月3日，医疗延期鉴定结果需要6月13日取到，请问： H2 Z, P" S; H: M3 ^ $ Z* V* E9 ^0 Q& @5 x0 D　　1、工伤管理条例规定：员工工伤期间原工资待遇不变。此处“原工资待遇”是员工底薪，还是包含加班费；% B6 S1 {7 _/ |3 {* D* w ( s! H/ U! R- n8 L 　　2、6月3日之后，我公司还用再支付工伤工资吗？! C, n' B/ k; B$ f6 Q v" F " P( V9 w& _0 K+ x( ~ 　　请各位给予帮助，谢谢！
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翡焰    

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发表于 2008-5-30 21:02:00 |只看该作者

回复：工伤工资“原工资待遇”作何理解？？

原工资待遇应该是病前十二个月平均工资，应该医生鉴定结果出来后最后确定的医疗期满日子为准
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-6-2 11:57:00 |只看该作者

回复：工伤工资“原工资待遇”作何理解？？

1、不存在加班费问题；但也不仅限于底薪，你单位工资不会只包括底薪+加班费把？ ) O- ~0 O6 n$ v( \2、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 " Y7 g0 `6 E& ?$ v' K　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。7 T! c# S6 ?* W$ e* N+ b 你单位还得支付工伤工资0 i R4 Q' T6 P. x& M3 i
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