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有一员工,合同是今年新签定的,为期两年(2008-1-1~2009-12-31)。由于部门人员超编,需要减员。加上该员的第一季度考核成绩丁等,部门决定与其中止劳动合同。
' s/ b: G7 W$ j$ I7 H b, u
: I1 E% s" o$ I# x8 l 人事提前一个月以书面形式通知他,将与其解除劳动合同。当时,该员没有任何异议,接受公司的决定,并在通知书上签名签收。补偿按劳动合同法的规定办理。9 Y) l6 B9 G R
1 f) e7 J( V" Q' I3 ~8 G# s 昨天,是最后一天,他来人事办理交接时,询问未完成劳动合同期的部分如何给予补偿?也就是说,2008-6-1~2009-12-31这段时间他也要有补偿。5 [. m7 k9 I. H& ^
1 ?7 I- K3 `) {. [5 N; K K 请问,已经按法律规定给予他相关补偿,没有完成的部分(他并没有付出劳动),也需要补偿吗?他的要求合理吗? |
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