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孕期违纪如何解除劳动合同？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-6-4 13:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　某单位有一女员工，已怀孕4个月。 0 a% Z6 M) x. `1 o, j　　她上周一打电话给部门经理说请假，部门经理同意，未办理其它手续。4天后（即周五）该员工上班。: w, l2 W6 y0 Y 　　按公司请假制度要求：请假需要向部门经理和行政部同时请假，而且请假两天以上还需要总经理批准。 : \' L' G) V! y; G) |: z' M; x　　公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退。 9 E0 A5 R1 e4 Z　　因此。公司决定按旷工4天处理，予以辞退。 `6 x7 S, a. w( W# s$ V; ? ; b- ?, q/ \: x4 m( v　　员工认为： $ J" |! p1 Q; T$ u/ |　　1.她已向部门经理请假，部门经理准假。 : Q9 f, g- j% A7 B/ [0 ]* i$ L' D8 Y　　2.公司考勤制度规定旷工两开以上辞退，但员工手册又规定旷工五天以上辞退，薪资制度又规定旷工三天以上视为自动离职。 A7 h* k' [9 k , I, e+ F; |. T+ ^- Q/ |　　公司认为：5 Q1 ?+ F' B. Z1 I( c0 l' t& f 　　1.员工未按请假规定向行政部和总经理请假，即为旷工。. J) J7 ^# Y9 Q# h0 t/ U0 c2 f 　　2.考勤制度在制定时间和发布时间均在员工手册和薪资制度之后，应以此为准。 + Q3 d' c; g0 V9 g4 q, [$ d" K7 G; h 　　企业该如何处理？请大家讨论！
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沙发
发表于 2008-6-5 11:33:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退5 B4 M' u2 o9 {5 h& E: n! A 员工手册又规定旷工五天以上辞退% z6 \8 A0 V- H% I* v 你们到底怎么规定的？？？ ( ~% b8 Q" @3 k5 H9 g+ q
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chenzulan    

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发表于 2008-6-10 11:11:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

劳动法规定，怀孕是不能开除的。。。
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beanredbean    

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发表于 2008-6-10 12:06:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

可以调岗,但不能予以辞退.
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发表于 2008-6-11 09:20:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

《劳动法》规定怀孕不能解除劳动合同是指非过失性辞退和经济性裁员。但可以过失性辞退。:Z
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瑞月    

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发表于 2008-6-11 11:10:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

就是因为规定各有不同，很混乱，才会不知道该依哪个规定为准。
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发表于 2008-6-12 11:34:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

劳动法规（广义）上存在这个问题，劳动部门的各种规范性文件纷繁复杂，法院根本不认账，而法院出的解释，劳动部门也很不感冒，劳动合同法等相关法律的出台希望可以统一一下。:)
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fimin01    

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发表于 2008-6-12 12:40:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

你这个公司规定有问题
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kittyzhang    

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发表于 2008-6-20 13:30:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

要发生慎重处理哦, 0 i. M2 q# M9 _ h) v3 s但是你们公司的规章制度问题也太大了.
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tiger70    

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发表于 2008-6-20 17:52:00 |只看该作者

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:Z :Z :Z :Z
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