职业生涯规划——都知道，却很少做到

护航天使

通过职业生涯设计和管理，可以让员工了解自己，正确看待未来的发展之路，确立明确的人生目标；而让组织合理的配置和开发人力资源，通过各种手段实现最大的人力资源效益，为企业和个人的发展服务。 对于个人而言，在追求自我实现的过程中，首先需要进行自我评价和适性评价，根据个性选择发展道路非常关键。其次，在自我分析与评价后，个人需要进行职业选择和职业生涯路线的设计，对个人生涯的发展进行规划。 , N) W& [) p5 z+ n/ c9 } 4 ]# @7 \+ S3 m( E对于组织而言，职业生涯设计和管理的目标就是挖掘员工潜力、有效地利用人才。首先，把握组织职业需求及发展动向。其次，做好员工开发、培训与轮岗规划以及职业生涯发展阶梯规划与人才储备规划。还要量才而用，实现最佳能位相宜度，满足组织发展的职业需求。 % B- \) L" F3 ]. w 职业生涯阶段管理。职业生涯管理作为组织的一种长期、动态的管理过程，将贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。 4 I4 r Y( T) \0 c8 ~# {4 p5 U9 Z& V ' \ o2 X. ^" x2 F我们的企业做到了么

taihangshan

naix

关键还是要员工自身意识到自己的目标是什么，是在本公司谋发展，还是学习的过程

海裴

全顺

的确如此

海宁

景萍

我们做人事的，有几个给自己做了？

七点半

闵文

可以借鉴

当代伯乐

大家讲的有道理!