合同遗失员工不愿补签，怎么处理？

琰

因为一些原因将两名员工的合同遗失(还未返还本人),因此想跟员工补签同时间,同内容的劳动合同,但员工不同意补签!!协商无果,公司也不愿意给他们增加工资. 他们现在还在公司工作. 请问这种情况公司是否算是违法？？

呼啦啦的飞

你好像发过了这样的贴子了啊

北京劳动法律网

没有合同，没有约定工资啊，怕什么。 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 / L. {& M. p# v x和员工谈补签合同时顺便录音

人力84615

须清楚员工为什么不愿签，因过失而遗失可向员工表示歉意。并告知有无合同的区别

eshuihan

[quote] 原帖由 [b]北京劳动法律网[/b] 于 2008-6-17 16:43:00 发表 - ^3 k( q8 \7 S1 r4 `' I" F/ i没有合同，没有约定工资啊，怕什么。 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 # A$ l1 j" {2 ^9 T- h* t9 i- h和员工谈补签合同时顺便录音 [/quote] 合同本来就应该各执一份的，你们没有发给员工，本身就违法了 % n! y2 R3 ^" B第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 08年后的部分要给双倍了 没有约定工资也得按同工同酬来支付

hnsyzhjh

合同一定要续签，否则有很大风险。条件成就时，则会产生如下后果：1、付双倍工资。2、视为签订了无固定期限合同。3、赔偿损失。3楼的想法是错误的，工资约定不明，则进行协商，协商不成，适用集体合同的规定，没有集体合同的，实行同工同酬。我想，贵公司一定没有集体合同吧？那么就得按同工同酬来解决，假如该员工工资本身较低，则根据同工同酬就有可能得支付较高的工资，这样的风险肯定是要考虑的。因此建议，形成并固定这些员工不愿补签合同的证据，然后直接解除其劳动关系即可。如果纵容这种情况存在，则会产生如上法律风险。签订书面劳动合同是双方的法定义务，任何一方不得拒签。因此，企业要求签订（包括补签）完全是守法的表现，员工不得以违法来对抗守法。虽然企业丢失合同，但完全可以重新签订，不会给员工造成任何损失。因此，企业没有过错。退一万步来将，即使企业有过错，员工也不能以“违法”对抗“违法”。

果果1234

可问题是员工不愿签啊，如果只上班不愿签合同，怎么处理啊！