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考核真的难做!
考核的推行,如果得不到公司老总的大力支持,终将会走向末路。但是否只要得到老总支持,它就一定会走下去呢?那也未必,考核的“前途”是一片光明,但道路是曲折的。甚至有太多的阻断前进的困难、陷阱等。比如:考核做长了,大家开始把它当作任务敷衍了事,考核也流于形式了。如果此时将考核抽身而出,那么将来想再推行考核无疑是“难于登天”,唯有坚持。但又害怕,苟延残喘,此时,考核从事人员,只有深入了解、调查出症结之所在,或许在调查时,你会发现你原来所想的问题根源与事实是不一样的。发现一个问题,先解决一个,找到一双,解决一对。总之,就是不断地改进,才是考核长久之路!
, [$ \: J1 F! t; {5 U4 J. g" ? 至于,到底说哪个考核工具最后,这是没有定论的。在任何企业里,考核都只是一个工具,如果没有运用好,罪魁祸首就是使用这个工具的人。“人笨扯刀笨”在我们的社会里比比皆是。 |
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