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回复: 考核难做啊
我觉得楼主的考核分配很好啊,但是有几点没分配好
. E r1 v4 p9 w J3 Q4 u' d一、KPI和360谁大谁小?# J5 \2 p. P s# {/ e+ Y
1、如楼主所说,KPI是考月度的,360是考季度和晋升的,两者间的比重是什么呢?如果一个人要晋升,KPI得分相当完美,360却很不理想,这种情况怎么平衡呢?; r* P6 z! v( B; X, {2 m) q6 Z: H7 d
二、KPI的关键指标。. ~; d$ s% t+ I/ M7 n
1、关键指标由谁填写?被考核者本人吗?那不如不考,谁SB了会给自己出难题呢?我觉得应当由部门经理和考核负责人共同编写,这是个比较辛苦的过程,如果楼主做得很轻松,那么肯定没用心。8 R6 x. F% D% e7 G( z \8 k
2、关键指标应当分为业绩指标和行为指标,如果只能用一种的话就用业绩指标,毕竟你已经有360了。
9 h% n+ \4 ~, y& a" D" a三、360是个啥玩意儿
7 N% G5 X: W! y5 c9 g360发展到现在大家更愿意把它的结果作为考核的参考意见和反馈,很少作为最终成绩来看了。毕竟主观性比较大,如果相关部门平时关系紧张,反而会被考核激出火花,不划算。4 Z/ ]3 n1 e+ V2 A# v
四、奖惩
) r+ }: N) X& \4 N% y, l' Z这个是重点之重哦,没这玩意儿,或者这玩意儿没有力量的话,得!回家挖红薯吧!! |
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