HR，让自己碌碌有为

天残

[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 刚踏出大学校门，对生活有无限美好的憧憬！对世界有十分强烈的好奇心，对成就有超强的企图心，精力充沛、拼劲十足！[/b][/size][/font][/color] [color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 回首过往的九年职场经历，碌碌走来，既不能妄自菲薄说无为，但似乎也没有太多的勇气说有为，是不是在无为与有为之间还有另外的状态？[/b][/size][/font][/color] [color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 很偶然踏入HR这一行，初期圆了自己做管理的懵懂梦想，似乎感觉就此比一般人层次要高一些。后来，我渐渐感觉到自己从事的这个管理工作其实就是事务处理与事务管理，除了没完没了地工作，还是没完没了地工作；除了没完没了地处理问题与麻烦，还是没完没了地处理问题与麻烦；我们没有直接的营收创造，我们在公司里只是一个辅助部门或叫资源配置部门，我们的成功来源于公司整体的成功，如果平日少一些批评则心情无比放松。[/b][/size][/font][/color] $ Z5 y) U& M" h9 L% g[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 呵呵，文人误国啊！还误了一个有理想的人的职业追求，呵！为什么大学里的氛围无形中要鼓动所有人都去做管理呢？后来才体会到“男怕入错行”的古训，古人有先见之明啊，或者说几千年来社会的价值取向依然是“攻城掠地”者方为英雄、“窃国者诸侯”！君不见商鞅虽有变法之成就，后来不也落了超不好的下场吗？要扭转管理这个职业在社会上、在企业里的价值认同，是何其难也！[/b][/size][/font][/color] 2 F& x8 D6 U8 B" n" s2 H) z[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 近代的管理学者持续不断的努力，让社会对管理价值的认识更积极了一些，但骨子里不屑依旧！诸葛孔明如果不懂军事，就他一介书生、靠着不食不眠的碌碌工作就能够受刘备重视而管理国家？更用不说“挟天子以令诸侯”的曹操因其超强军事才干才成就其一代枭雄的职业荣誉了！[/b][/size][/font][/color] [color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 管理者，不碌碌者有几个？放眼望去，有很多不碌碌而欣然一生的，但不碌碌而有成就的很少！为人臣者如此，帝王也是如此。[/b][/size][/font][/color] 1 r; c x$ b5 ?* I L/ {+ w[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 在这里，我要提醒那些还只在埋头钻研HR业务知识与技能、而没抬头看看企业发展与经营方向的HR们，赶紧抬一下头，将HR融入企业的经营管理中、参与企业“方向盘”的转动、参与经营管理，不然碌碌了，不见得有为。做其它管理工作的人，我揣测这道理一样吧。[/b][/size][/font][/color] [color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 九年了，但今天与职场上班的第一天相比，对生活有些乏味、对周边的一切有些索然、有些松懈，精力不济、拼刺刀的想法少了！状态已全然不同。更想不碌碌而有成就，哈哈，有我这样想法的人，估计不会很少：）[/b][/size][/font][/color] [color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 醒来了，三十有余的人正是职业的黄金阶段！搁学术界与政界，这样年龄的人还是学生！过去过度透支的身体与知识，也需要有计划地补充与更新。每次看《亮剑》都喊过瘾，因为受到李云龙亮剑精神的感染。[/b][/size][/font][/color] [color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 加油！让自己继续碌碌，然后有为：）[/b][/size][/font][/color]

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天残

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