设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1410|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

人力资源经理在《劳动争议调解仲裁法》生效初期的实务操练

[复制链接]

1

主题

0

听众

13

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-6-17
最后登录
2008-6-18
积分
13
精华
0
主题
1
帖子
1
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-6-18 12:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
[b][font=仿宋_GB2312][size=15pt]人力资源经理在《劳动争议调解仲裁法》生效初期的实务操练[/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=15pt][/size][/font][/b]; R" ~ I, y* N- ? [b][font=仿宋_GB2312][size=15pt]---咨询式的培训[/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=15pt][/size][/font][/b] 5 ?; v; b4 s, P[b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【时间地点】2008年7月2日 14:00-17:00 [/size][/font][/b][font=宋体][size=9pt][/size][/font]9 t$ f5 ?, ?8 t3 s& e. K" r [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【参会对象】 [/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]用人单位总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理、主管、专员;律师事务所欲从事劳动法法律服务的律师,法律部门负责人及其他相关人士。[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] - l! h7 q0 H% U4 n1 J, {[b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【主办机构】北京至盛时代教育科技有限公司[/size][/font][/b][font=宋体][size=12pt][/size][/font] ' | d2 l! s6 G, V2 C: D[b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【参会费用】 免费[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/b] : v& A G: {0 b[b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【主 讲 人】 程久余律师 [/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font][/b]4 L1 I9 b2 |7 p% O3 G! d [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]“劳动法天下”创办人,北京市汇佳律师事务所劳动事务部主任,执业律师,北京专业劳动法律师,代理过数百件的劳动争议案件。[/size][/font][/b][font=宋体][size=9pt][/size][/font] 1 A/ N; ?) e" J7 Q1 {4 w& a0 @[font=仿宋_GB2312][size=14pt]本课程的主讲律师具有数以百计的劳动争议案件仲裁诉讼代理经验,本课程注重实务,讲执业律师的经验心得,不做法条的逐条解释,从实践中来到实践中去。[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] ; C* k& W2 `/ U2 M6 y6 L- D[b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【报名电话】 [/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]010-64097966转867 ; X/ _; d( r V% M9 k, m [/size][/font]3 j, Q# z- K ?+ _! y8 Z8 X [font=仿宋_GB2312][size=14pt]- l! ^9 d( ]3 L9 z [/size][/font][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【报名传真】 [/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]010-64097979[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] 1 s7 `5 ]! `) }% ^: @" w2 j1 j. ~[b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【联 系 人】 张小姐 [/size][/font][/b][font=宋体][size=12pt][/size][/font] 7 W$ p. H) X+ y- `3 Q: H! a[u][font=仿宋_GB2312][size=14pt]' t2 P3 u% l, T& t- V8 s# a" v [/size][/font][/u][b][u][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/u][/b]; |! o! d! r, u4 U7 l/ e# y" s. C [font=仿宋_GB2312][size=15pt]◆[b]课程大纲:[/b][/size][/font][font=宋体][size=15pt][/size][/font]9 \+ [% F1 }- B _6 q [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]第一单元 解读并剖析《劳动争议调解仲裁法》[/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font][/b] 0 t2 }' ?4 w4 T1 {$ z[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.1 劳动争议立案及受理范围如何确定?哪些劳动争议可以进入劳动争议仲裁机构?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] * X8 A/ d& p# P) P0 L: S[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.2 各级劳动争议仲裁的受案范围分工?市级仲裁、区级仲裁如何区分立案责任与受案范围?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] j5 K1 T3 _. C9 o5 L3 M6 } [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.3 劳动争议的管辖原则;[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]6 n% @6 S. Y$ ?" M5 V j! m% ~ j [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.46 P- {; F( v6 L% |2 n8 [7 _ 发生劳动争议,用人单位如何解决?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]2 w# f0 Z- i) Z9 I) g) ?$ ` [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.5 劳动争议仲裁委员会可以一裁终局哪些案件?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]2 m/ M4 p0 _" E+ P4 w: E3 v2 _ [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.6 劳动争议仲裁委员会如何审理劳动争议案件?劳动争议案件处理的程序是怎么样?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] ! a7 m7 s% [ c- t( w1 o[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.7 用人单位的内部劳动纪律与规章制是否可以作为处理员工的依据?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]" Q4 L. m% u, D3 L/ V2 A [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.8 用人单位如何合法解除劳动合同?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] ; K4 T+ q C, x' z7 X1 Y3 H5 _[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.9 举证责任倒置及用人单位承担举证不力的法律责任,用人单位败诉的原因是什么?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]2 u" ~/ r- V: _) S ^6 J2 A/ Q [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.10用人单位和员工分别有什么举证责任?加班工资争议、经济补偿金等争议的举证责任分配?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]3 ~$ F6 m% ^+ O [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.11劳动争议发生之日如何确定?劳动争议仲裁时效的变化及解读;[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]4 m8 S5 u* o* \2 f A0 F& Y z0 w [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.12依法终止劳动合同为何还要支付经济补偿金;额外的经济补偿金?哪些是离职程序的关键步骤?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]+ c/ m: A- Y0 a# T [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.13因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] ' o$ y5 K& u# }% R/ o[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.14因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]8 J2 b; ]+ [5 i. g4 q; t [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.15竞业禁止案件如何处理?是否会发生员工申诉用人单位要求支付竞业禁止补偿?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]5 u* }" }. [" Y B [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.16 工会在劳动争议案件中起什么作用?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]- g% c9 e( m; V/ Z2 U! F [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.17 用人单位如何提起劳动争议的反诉?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] 2 m: I3 C' y" _% w! q[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.18 人民法院处理劳动争议案件的程序和法律适用。[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] & z# a* o4 h/ t$ ^( W" n[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.19 生效的仲裁裁决和判决如何执行?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] 5 O' C k% h0 d' J* U[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.20 劳动争议案件的第三人和共同当事人。[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]* e4 G: v! u6 s% w5 V8 m [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]第二单元 出现劳动争议后,如何处理[/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font][/b]3 J* H# S0 p/ h9 P H5 N [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.1 什么是一裁终局?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]& T. K4 }: i" |2 P [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.2 如何草拟申诉书?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]( B/ ]9 z) R# c+ o, v: {% G* d7 n [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.3 如何草拟答辩书?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] 5 j. o) H, t& a- T$ g[font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.4 劳动争议仲裁的受理范围是什么?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] 8 {7 b0 K5 ^8 H$ s3 S[font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.5 劳动争议仲裁的法定程序是什么?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]( V- h, `7 S. v$ ^5 J/ x3 R. j% J [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.6 劳动争议的调解[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]% g: k; f4 S5 g2 P [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.7 劳动争议的形成[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] 8 \/ B* L2 ]$ Z7 \[font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.8 劳动争议仲裁庭上应具备哪些答辩技巧?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]% V5 b4 `) n. O& ?2 g4 V# O [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.9 如何利用劳动争议裁决书缓解劳动争议,维护用人单位的权益?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]/ A: m$ `, y6 h/ Z5 a& D [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.10 二审的法定程序是什么?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] g5 w6 ~7 a7 h' V5 f [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.11 劳动争议的失败者是谁?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]$ U9 B, U3 h! F0 W9 P( v) f [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.12 工会在劳动争议产生后的作用[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]6 G) ], P- o% r9 g1 N; z" T [font=仿宋_GB2312][size=14pt]第三单元7 x4 G# h8 a, a2 `1 {2 i2 E" Z 现场答疑、经验交流[/size][/font] + j" O+ J5 E9 m: Q[b][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font][/b]0 Q( n3 P( q. _; E1 J6 U [b][font=宋体][size=14pt][font=Times New Roman]◆ [/font][/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]报名方式[/size][/font][/b]0 m5 W4 T$ j+ [ [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]填写并回执报名表 -> 来电进行确认 -> 我方发出参会确认函 -> 参加培训[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/b] ]# A9 m. t: f) ~ [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]本培训需预约报名,报名回执表[u](传真至01064097979)[/u][/size][/font][/b] - O, s" D+ [- G1 N1 i' V+ k$ \[table][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]参会人员姓名[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]. I% R9 v2 k7 W6 T2 B [/td][td=1,1,161][align=center][font=Times New Roman]; V8 }! B) F; J( i- ]( Q [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] 3 A' i6 E$ N* q u7 u[/td][td=1,1,91][align=center][color=#333333][font=宋体]专业年限[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] : Y, ^1 [! y k3 Q[/td][td=1,1,63][align=center][font=Times New Roman] q# G. k# x4 D m; d% @[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] $ y( t9 _6 n2 c, z$ X[/td][td=1,1,119][align=center][color=#333333][font=宋体]职务[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] ( f0 B1 ?% g* k/ ^4 o+ W7 X[/td][td=1,1,146][align=center][font=Times New Roman]& F' u B0 \4 f$ n: {+ P: T [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align]0 d* R9 y% D: _# y6 b$ A( f [/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]公司名称[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 3 b. C6 {. \$ d- R[/td][td=3,1,315][align=center][font=Times New Roman] 9 _/ v4 n. a" R* h4 p1 U Q# e1 |[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] : j# T: H. a G& q: h+ c; R[/td][td=1,1,119][align=center][color=#333333][font=宋体]部门名称[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]1 {* A& S- B# g [/td][td=1,1,146][align=center][font=Times New Roman] 4 F' a# F* P- N0 i$ i/ O( u[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] ) R7 J: [1 n7 g3 ]0 W# g1 B" e& v[/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]公司地址[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]0 n- F! O7 ]; u; D9 u6 i [/td][td=3,1,315][align=center][font=Times New Roman]- X; }0 t4 P- Q4 `$ ]) T9 l7 V0 v5 j6 v0 z [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align]' P3 _: F4 y; T5 |) q& {4 g: _' D [/td][td=1,1,119][align=center][color=#333333][font=宋体]邮政编码[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]! \8 H- r, J: e* f, R [/td][td=1,1,146][align=center][font=Times New Roman]* O) P( t5 y; c, O3 T1 { [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] . z r* N: ?; E, I4 R& e2 O n[/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]联系电话[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] }* [0 ]$ g! U# ?. [8 t2 q [/td][td=3,1,315][align=center][font=Times New Roman] ) G2 d! j9 H) j' v8 k[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align]6 A1 T3 w! E9 D+ O$ K [/td][td=1,1,119][align=center][color=#333333][font=宋体]手机[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]( m- F8 J- l9 V( @ [/td][td=1,1,146][align=center][font=Times New Roman]: L( z& D9 W* W% O% v" A4 | [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align]& i! z0 b8 i1 d* u7 k& c [/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]传真[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] $ p8 ^8 W' E3 b, B[/td][td=3,1,315][align=center][font=Times New Roman]9 l r5 i! Z, I/ i- i6 f7 } [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align]& X1 e0 y A) A' K: ? [/td][td=1,1,119][align=center][font=Times New Roman][color=#333333]E-mail[/color][size=12pt][/size][/font][/align]% b+ Y8 e" T* q1 P# J [/td][td=1,1,146][align=center][font=Times New Roman] t. Q" m+ s! v' b& y8 O[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] 8 D( @8 q& Y! p# G[/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]付款方式[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]6 Z! [* b6 n; ~6 @! Q+ c/ l+ i [/td][td=5,1,580][align=center][color=#333333][font=宋体]□现金[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□支票[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□电汇(需附汇款复印件)[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□免费[/font][/color][font=Times New Roman][color=#333333]9 i6 a% {" n. n1 s/ _2 K8 t [/color][size=12pt][/size][/font][/align] ' O/ D: K1 A$ C8 A% E1 }/ ^[/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]获得信息渠道[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]$ A! T3 V2 d9 o3 |7 P) k [/td][td=5,1,580][align=center][color=#333333][font=宋体]□网站[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□朋友[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□报刊[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□传真[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□其它[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]+ p. E' a; U0 s5 t [/td][/tr][/table][font=Times New Roman][/font]

2

主题

4

听众

143

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-6-10
最后登录
2008-6-19
积分
143
精华
0
主题
2
帖子
29
沙发
发表于 2008-6-18 17:23:00 |只看该作者

回复:人力资源经理在《劳动争议调解仲裁法》生效初期的实务操练

推荐一个人力资源管理师网络培训的站4 M' a5 j' o6 d0 W% O2 U , g: }6 y; H! M( B4 d9 U. f 1.互动,省时,省力,省钱;随时,随地,高效 - L: ]" o7 p! d5 \9 p4 M2 m2 e所有的课程都在网上实现,由我们聘请的老师给你互动教学,有不懂的问题,可以立刻请教老师,省去到培训中心的来去时间和花费 ' ~, \: F+ \2 H* U' @9 _ 完善科学的学员系统,保证您随时可以订课,上课,不存在缺课、落课现象。 9 V2 s5 I7 _' c# z4 a/ j' o+ E4 s2.学习质量保障 1 V3 e1 h4 S" u* F9 T* n我们不仅仅是只销售在线课程的网络公司,我们是具备多年办学经验和国家颁发教学资质的培训机构,保证您的学习质量。* n1 n/ n! X: M 3.学费要比同类性质学校便宜50%左右 + N1 r" `3 r1 \9 Y: ?8 o4 e承诺:两周内不满意,无条件全额退款7 o0 ?5 u! b g3 p, [0 L y# F: P% s    保证您获得国家颁发的资格证 " I: K% ] a$ [, i% y) v; z4 z, p 3 E9 C0 t3 K2 G $ ?9 I$ g4 B0 q2 r2 ? 7 ^" ]8 K1 \1 c[url]http://www.yiye51.cn/2_1.html[/url]5 C x0 A" |" S% f' ?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册