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劳动争议

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楼主
发表于 2008-6-19 16:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同没有及时签订,员工要求发双份工资,该如何处理?
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北京劳动法律网    

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沙发
发表于 2008-6-20 09:44:00 |只看该作者

回复：劳动争议

说的再详细点，尤其在时间方面:~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-6-20 11:49:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 北京劳动法律网 的帖子

2007年12月劳动合同到期;2008年5月公司签订劳动合同时本人拒签.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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eshuihan    

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发表于 2008-6-20 16:48:00 |只看该作者

回复：劳动争议

拒签的时候你就该辞退，或者协商修改合同内容直至双方接受 9 z5 I+ k: F; L* j7 I8 I8 {6 ?' m3 T! X2 c3 D; Z0 I 新合同未签订还一直工作，已经造成了事实劳动关系，一个月内为签订合同，肯定得给两倍工资了，不给你赢不了2 m0 D, S5 i: W/ w4 a3 ]9 z * [; t3 q. J: g* S. T现在最好的办法就是跟员工协商补签，给予一定的补偿或者提高合同内的待遇，看你自己的软硬兼施的协调能力了/ G3 j: u+ |; a2 |- y
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发表于 2008-6-23 16:38:00 |只看该作者

回复：劳动争议

2-4月双倍工资是跑不掉了。
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我爱加菲猫1    

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发表于 2008-6-30 15:42:00 |只看该作者

回复：劳动争议

员工入职满一个月不予签订劳动合同，支付双倍工资是肯定的，即使员工拒签，公司可以解除合同，这样不予处理，造成了事实劳动关系，对公司很不利。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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