关于离职工资发放期限的问题--求助

zhouqingsabrina

各位好！ 5 ^" _* r4 I/ B- @ ?) ?6 v有一个离职工资发放问题想请教大家： & f: O& r2 z; B. Y# q我们公司关于离职员工，只要明确此人离职，不管是主动还是被动，都会暂缓发放最后一个月的工资，直至办完工作交接和走完离职会签，因为存在备用金的问题，担心员工欠着公司钱就跑了，请问这样做是否合法，如果不合法，大家有什么好的解决办法吗？ , W) i2 @% ?4 Y8 @谢谢！

瑞月

不清楚，应该可以吧。

zhangshunzhi

离职应该就是指他所有的离职手续全部办理完毕，工作全部交接完毕，这样才算离职。我们是在离职员工所有的手续全部办理完毕，与他协商后3天发放所有工资。 9 y( \, h! \7 d3 j0 m 离职员工如果提前一个月申请，或者公司提前一个月送达终止合同通知书的话，应该有足够的时间办理的哦！没必要缓发的吧！如果实在要缓的话，和离职员工双方约定一下（书面），只要员工同意了，应该没关系的吧！

zhouqingsabrina

非常感谢！还想再请教一下，如果这个人知道自己离职了就走了，一直不来办理手续，我们可以一直不发最后一个月工资吗？

shaojie

工资是员工付出劳动而应该得到的报酬，不应因为他离职不办理手续而停止发放。如果公司规章制度有规定可用工资抵备用金，那应该可按此规定执行，前提必须有证据证明该制度是员工知道的（比如制度培训记录签到表或员工本人签字确定已知晓该文件）。劳动合同法实施后企业应注意完善各项规章制度，加强管理，避免引起劳动争议。