[分享]人力资源体系30项规划

喝口水

人力资源的基础工作！非常浓缩! + q) d1 W3 g& p4 f6 ]8 v6 l3 |$ \ , M; y; O6 d7 `1 制定招聘流程 评估与考核招聘成本 做好猎头工作 丰富招聘渠道 2 开发科学的面试体系，确保企业招聘到合适，合格的人才 3 建立严格的培训与培训评估体系 3 d5 o) k: E& C; ^4 不断研究科学，公平的薪酬福利，合理运用分级分档的工资模式 2 @7 W$ y$ f! i# p2 B; e5 建立严格，规范的绩效考核制度 / X& z2 @) `% d$ h8 }3 S0 w6 正确，及时的处理各种人事问题 7 处理好各种劳动关系事物（合同、纠纷等） - j) O' z k. x/ J* z8建立健全员工档案 7 p7 q- Z) s( y& x# c9建立与完善企业的各项制度，并最终制定企业法 % z& w Q4 v& B( B8 c! w; P; J10 建立完善人才、干部梯队建设体系 . q9 N, ^. m& U11 建立公司人才储备库 * @- U. w5 U# m- L+ b12 建立健全企业人事谈话制度 13 严格控制工资点数，为企业的人工运营成本负责 7 m+ |" a# c9 Y( [2 H; k, |14 评估，确立，控制公司各部门，各店面人员编制 15 每月对公司的工资整体结构给予分析，评估 6 t+ l" M9 r) T7 @# N& k16 严格整理，监控各分公司的销量与利润的增长与下滑 9 ^5 @8 X3 s; F$ s3 B17 完善办公室人员组织架构的建设 - Z! Z% G- D; ]' |8 V18 建立健全人员离职分析报告 19 建立健全各人事数据分析表 3 }' L0 O8 r5 ~' s- n6 |20制定年度，季度，月度人力资源计划与战略 21 每月在公司规定的时间内完成公司所有人员工资的计算 , P4 }7 ]" {' I$ w* M$ v22 研究，设计，并推广企业文化 ! n$ I, l1 d# Q9 F/ s+ P23 作好相应的职位说明书 " X0 ^6 L. g$ K/ Q2 k; Q4 C4 ?, F24 组织提薪评审和晋升评审，建立健全述职制度与流程 25使人力资源体系制度化，流程化，表格化，正确运用数字管理模式 26 完成主管以上人员的职业生涯规划工作 27 严格监控企业人才流失率、流动率与新近率 28 制定，组织，策划员工活动，丰富员工生活，增加员工对企业的归属感 " Q3 _( A! K( k0 O29 为企业和员工提供人力资源法律和心理方面的咨询 30 通过人力资源管理，实现企业年销售与利润增长10%—30%的目标

tiger70

:Q :Q :Q # K; r. @! K. ~$ [% P* y: ^还需要再浓缩呀~~~~ :D :D :D % ~ @% w* L {/ d/ B, D, v好繁重的工作呀: 3 G7 V( Z: {9 L0 Y* q0 @4 ?Q :Q :Q

darcyliu

谢谢楼主哦

青柠果

只做了一点点，学习一下

幻城小石头

学习中。