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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 如何处理员工拒绝参加培训问题
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楼主: chenkk
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如何处理员工拒绝参加培训问题

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柳编辑 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

41楼
发表于 2008-8-14 03:58:00 |只看该作者

回复：如何处理员工拒绝参加培训问题

建立培训积分制度，核各工种的年度培训课时，并将培训与加薪、考核、升迁等挂钩，或培训时间算工资，我想应该会好一些，毕竟针对生产一线员工利用休息时间培训，有意见或不参与都是可以理解的
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小康2008    

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42楼
发表于 2008-9-29 21:53:00 |只看该作者

回复：如何处理员工拒绝参加培训问题

:Z :Z :Z :Z
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大唐西夏 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-10-4 21:13:00 |只看该作者

回复: 如何处理员工拒绝参加培训问题

童生主意甚好！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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daisycjl    

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发表于 2008-10-6 15:30:00 |只看该作者

回复：如何处理员工拒绝参加培训问题

培训的落实必需是得到管理层自上而下的支持
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greenheart 中人网电话实名  HR9万友 

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45楼
发表于 2008-10-20 20:14:00 |只看该作者

回复：如何处理员工拒绝参加培训问题

《培训管理制度》这是有序开展培训工作的前提 M; i& O2 [" L- J. a# L/ E! _ 公司需要确定培训的重要地位，有章可循，奖罚分明，注重考核。
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东篱先生    

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46楼
发表于 2008-10-21 15:54:00 |只看该作者

回复: 如何处理员工拒绝参加培训问题

做好培训签名,培训次数与晋升及薪酬进档挂钩.同时,解决好为什么培训的问题.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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