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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 领导说：今年的考核办法不用动脑子了！可我怎么做呢？ ...
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楼主: 万兽无缰
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领导说：今年的考核办法不用动脑子了！可我怎么做呢？

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万兽无缰    

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发表于 2008-6-26 23:02:00 |只看该作者 |楼主

回复：领导说：今年的考核办法不用动脑子了！可我怎么做呢？

非常感谢大家给我提供了这么多好的思路和建议，今天经过激烈的讨论我的方案已经通过并印发了，再次感谢大家的关注！
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万兽无缰    

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12楼
发表于 2008-6-26 23:05:00 |只看该作者 |楼主

回复：领导说：今年的考核办法不用动脑子了！可我怎么做呢？

忘了给大家介绍一下我的方案了！我把全年的考核大致分为四块，月度工作责任目标考核（百分制，根据工作计划单和完成情况考核部门和个人）；年度责任目标考核（月度得分平均值与企业核心经济指标完成情况加权平均）；单项考核（这个最关键，把老板的那个意图充分体现在这里，而且奖罚力度比较大）；年度综合测评（通过部门、领导和基层单位投票环评，把机关职能部门分为三个档次，挂钩年度奖金）。
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zheman    

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发表于 2008-6-27 10:14:00 |只看该作者

回复：领导说：今年的考核办法不用动脑子了！可我怎么做呢？

国企的考核基本上是形势，领导怎么说就怎么办
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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清风思雨    

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14楼
发表于 2008-6-27 17:37:00 |只看该作者

回复：领导说：今年的考核办法不用动脑子了！可我怎么做呢？

按领导意思来。 ; p+ Q: F3 z: J0 ?+ W, f1 @怕得罪下面人，就先晓之以理。比如说：本来上面的意思就罚款100元，但是考虑到种种原因，为你们着想，我和上面谈了谈，准备罚50元，就是希望大家能够改正缺点，改正后，如果有奖励，一定重奖
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yiran.smile    

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15楼
发表于 2008-6-27 20:49:00 |只看该作者

回复：领导说：今年的考核办法不用动脑子了！可我怎么做呢？

动之以情 晓之以理。按他的意思做，再讲明自己的想法
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wye.wang    

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16楼
发表于 2008-6-28 07:36:00 |只看该作者

回复：领导说：今年的考核办法不用动脑子了！可我怎么做呢？

老兄，跟着领导走啊！ 5 |" n2 I4 F1 M2 s# ^) w" q国企，你能怎么玩啊？
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