对于无德员工，企业该留用还是该开除？

jy.wei

回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？ , y0 n4 J& O0 ]6 x我的观点开除员工必须有依据.且要充分. 我认为此事大可不必去开除员工.而应该进行说服教育.总之这件事处理的不好,才导致这样的结果. $ X) {6 g" }$ B应该注意: ; U; Q) N8 g' k/ j1 L r% }1、保密性，处理这样的问题不能公开化。免得下不了台。 . A. e! [5 m; s5 [. I$ g H2、职员告诉领导的时候，领导就要慎重处理这个问题，我认为领导没处理好。 3、领导应该耐心的摆明道理和事实。利弊。 6 s9 b8 G7 U3 R* g2 Z/ v5 {" S: `4、就算离职也要好散好合。 - T; l4 v; W3 z1 ~0 y ; d. f3 Y$ ^! l" Z我同意以上楼主的意见

nomad816

公司的做法还是挺专业的，让其本人写辞职报告。但是，如果这个员工不愿意写辞职报告的话，就有点麻烦了。 3 `, X* ~% s+ h9 i不过，对于这样的人，宁可给他补偿，也要他滚！

脾气

坚决开除，留这样的员工在单位影响其他员工的正常工作，还会引起更大的报复现象

xiaomeizi

品德行为如此恶劣的人，坚决开除

六色乡嫡

比较同意心牵雪落的说法。

六色乡嫡

晶莹冰片： 你有没有QQ啊？ 我能不能加你为好友啊？ * _* O& s1 S$ Q, v( p& GE-mail:njc235@163.com

拾荒者

[quote] 原帖由 [b]火腿[/b] 于 2008-6-25 11:20:00 发表 过去我们公司提倡： , U- ]% ]8 A9 E1 `有德有才破格用之； . a$ r! B$ q- Z% o! ?% M有德无才培养用之； # l+ w9 g, ^5 O2 A无德有才限制用之； 1 ^! J5 _5 t- h, @5 X0 U1 k无德无才坚决不用。 * W4 m% @# o+ {# Q5 F' I2 W但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？ [/quote]

晶莹冰片

我已经给你发邮件了，QQ号写在里面了

清水涟漪

都说了是“无德”，那还有啥可留的，当然是不留。 ! U$ b$ B7 G7 M4 K* g/ y4 l) G) ? 这个是结论。但是做法上还有待商榷。如果公司纪律或者员工手册上有明确的条文，可以据此直接开除。但如果没有，说实话这只是员工之间的私人矛盾，以此为由就牵强了。需要找其他更站的住脚的理由。

可七

坚决辞退，这个人的品德有问题，以后留着也是隐患。