新员工离职薪资讨论

瑞月

各位，新法下，针对那种新员工进来三五天就走人的情况，你们是如何处理的？薪资是如何计算的？我单位目前针对这一情况，进公司7天内属适应期，如这7天内走人的话，是不计算薪资的；超过就按工作日计算。不知道合不合理？你们又是如何操作的？

wh812000

有一定的使用期，如果不满一周一般是不结算工资的，个人认为满一周以上（包含一周）为了员工的利益（出来打工不容易）应该结算． + ^& ~2 ]6 {" a Z但是必需了解真正的原因，今后减少因为这种原因而离开的员工啊！

0556

关键看事先怎么谈的,超过5天不结算好像不太合理

dgtao88

学习中:) :) :)

janeli

这样做是不合理的。 / n/ ~/ i9 U. a! A# g哪怕员工工作一天，单位也是应给员工结算工资的

点点~

应该要算工资

rain_wx29

[quote] 原帖由 [b]xiaoya80[/b] 于 2008-8-28 18:15:00 发表 ( |4 x9 [. n! b我也经常遇到这样的情况！ 1 T$ {) Q; u$ Y先跟员工协商。员工同意就按照no show处理，不发工资，我们也不扣他的培训费，餐补和制作工卡（50元）的费用；如果他非要要他的工资，那我们就按照正常的离职手续处理，扣他的培训费，餐补，工卡，基本上他上的那几天班的工资是不够扣的！这个选择要他自己来做，而且要留下自己亲笔写的申请！ [/quote] 赞同，我们也是这样操作的

ponycomb

3天之内不给的。