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如何安全录用同行业的人才!

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发表于 2008-6-25 16:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
[font=黑体][size=5][color=#b82165][/color][/size][/font]; e# A- x4 T+ w! H 5 N4 A% J6 n& q1 S, x- g [table=98%][tr][td][/td][td=1,1,225][/td][/tr][/table]# r7 m( s3 y6 `- `' m 近来公司录用了一个同行业竞争对手的员工,该员工是自己找到我们公司的,提出非常想加入我公司,经我公司考察该员工很不错,但是入职的时候问题来了,好员工每个单位都不想让他走,所有该员工离职的时候与原单位的关系闹得很僵,因他在上海属于外来务工人员,离职的时候,在上海市没有任何解除劳动关系的证明。 0 Q! W+ g4 u. U% j" Z- O在这种情况下,我公司针对此员工做出了如下工作,来有效的避免劳务纠纷的产生。 3 Y+ V& `% X7 c6 _5 z' ^1、该员工自称没有与原单位签订保密与就业限制的任何协议。但我公司我法证实,因此我公司人力资源部起草了一份证明。 [url=file:///C:/Documents%20and%20Settings/admin/%C3%97%C3%80%C3%83%C3%A6][color=#b82165]《就业限制证明》[/color][/url]" Y0 R) `8 U5 O2 M * ?6 K8 L0 I0 d) r, G8 @ + V) m7 U& _: _! Y) @[align=center][color=#0000cc]证 明[/color][/align][align=center][color=#0000cc][/color][/align][color=#0000cc]本人###,已经于2008年5月22之前与上海###有限公司解除劳动关系,并且本人在上海中###有限公司工作期间并未与其签订保密和竞业限制相关的协议,如因本人隐瞒上述事实导致的一切后续法律责任,由本人承担![/color] 3 R9 _+ U$ X5 }* F[color=#0000cc]特此证明![/color] + k, n, k* ~7 F0 A[color=#0000cc][/color]+ x9 k+ Z3 ]8 Q) X# \ [color=#0000cc] 签名:[/color]* ~; p% C$ y' L [color=#0000cc] 2008.5.23[/color]4 {0 p7 x8 K: [% S b) R ( K" L2 w3 H" v1 |! ^6 l' F/ `' O- M/ @6 i- F) l * u& `' j2 j3 _2、该员工没有任何解除劳动关系的证明。我公司我法证实他是否已经解除劳动关系,因此我公司人力资源部起草了一份证明。 [url=file:///C:/Documents%20and%20Settings/admin/%C3%97%C3%80%C3%83%C3%A6][color=#b82165]《证明》[/color][/url] ) `9 Q. [) ^; [ . ^7 d' t5 M9 X! @* X9 F X# a0 c 4 p- J$ p9 l2 u* q* T8 g[align=center][color=#0000cc]证 明[/color][/align][color=#0000cc]###,为外来务工人员,因其之前任职公司上海####有限公司不予提供其解除劳动报告书或离职相关书面证明。为落实此事,避免引起不必要的劳动纠纷,我公司到上海闸北区劳动局取得证实,###在原单位的劳动保险已于2008年5月21日终止,终止劳动保险的相关书面材料已在上海闸北区劳动局备案。若###与上海####有限公司因离职导致的相关后续事宜或纠纷,由其个人承担。[/color] ' }% |1 t" k; G# | w g7 g[color=#0000cc]特此证明![/color]- ~+ a! c/ q( z/ g1 B [color=#0000cc][/color] ; A% j& z N4 [3 C& `[color=#0000cc] 上海#######机械有限公司[/color] - g9 A8 s5 B& Y7 `' B' ^[color=#0000cc] 2008.5.23[/color]

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发表于 2008-6-27 11:45:00 |只看该作者

回复:如何安全录用同行业的人才!

。。。。。
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发表于 2008-6-27 17:16:00 |只看该作者

回复:如何安全录用同行业的人才!

关系很微妙 可以采取个人签订相关的证明,本人已于原公司解除劳动关系情况属实,如由此情况出现的劳动争议和赔款由个人承担 出具相关担保人信息
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发表于 2008-6-27 18:17:00 |只看该作者

回复:如何安全录用同行业的人才!

考虑的很周到!
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发表于 2008-6-28 10:29:00 |只看该作者

回复:如何安全录用同行业的人才!

不错。值得学习!( k _7 c( I9 p* Y 不过后期还可以继续对该员工的行业背景进行调查。这种员工有才,但德值还需后面考验。
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发表于 2008-6-28 11:49:00 |只看该作者

回复:如何安全录用同行业的人才!

写的不错! 但偶觉得应该把该员工的相关信息,如:) 身份证号码,性别等载明,最好粘贴身份证复印件,以备不时之需!+ [" H2 H! W5 |! K% f- x & \' V8 c- p, U4 F2 W2 t; l
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发表于 2008-6-30 13:14:00 |只看该作者

回复:如何安全录用同行业的人才!

做HR必须为后期的安全隐患做好准备~~~值得学习~
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发表于 2008-7-1 11:09:00 |只看该作者

回复: 如何安全录用同行业的人才!

考虑的很周全,关键是这份证明是不是具备法律效力:male:
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发表于 2008-7-1 11:31:00 |只看该作者

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8 q- t4 h6 Q% g+ `/ K2 n# A1 E 看过 % Y' U( D$ |" |" e6 T6 K可以采纳
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发表于 2008-8-12 17:56:00 |只看该作者

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不错,在这种情况下这些细节很重要,处理不好,会招来很多不必要的麻烦!
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