如何安全录用同行业的人才！

飘摇毛毛虫

[font=黑体][size=5][color=#b82165][/color][/size][/font] - t! w7 q1 F' J h6 ]- }[table=98%][tr][td][/td][td=1,1,225][/td][/tr][/table] # N( H; ?2 X: ^. s; c# ?2 j近来公司录用了一个同行业竞争对手的员工，该员工是自己找到我们公司的，提出非常想加入我公司，经我公司考察该员工很不错，但是入职的时候问题来了，好员工每个单位都不想让他走，所有该员工离职的时候与原单位的关系闹得很僵，因他在上海属于外来务工人员，离职的时候，在上海市没有任何解除劳动关系的证明。 % N: s$ X6 ]0 s7 _6 n在这种情况下，我公司针对此员工做出了如下工作，来有效的避免劳务纠纷的产生。 1、该员工自称没有与原单位签订保密与就业限制的任何协议。但我公司我法证实，因此我公司人力资源部起草了一份证明。 [url=file:///C:/Documents%20and%20Settings/admin/%C3%97%C3%80%C3%83%C3%A6][color=#b82165]《就业限制证明》[/color][/url] # D# ]( k |4 W/ |) X" H8 P1 E[align=center][color=#0000cc]证 明[/color][/align][align=center][color=#0000cc][/color][/align][color=#0000cc]本人###，已经于2008年5月22之前与上海###有限公司解除劳动关系，并且本人在上海中###有限公司工作期间并未与其签订保密和竞业限制相关的协议，如因本人隐瞒上述事实导致的一切后续法律责任，由本人承担！[/color] 1 x$ I/ Z) P& p[color=#0000cc]特此证明！[/color] , n, |+ ]4 i. ]% p% J+ A[color=#0000cc][/color] [color=#0000cc] 签名：[/color] [color=#0000cc] 2008.5.23[/color] 8 B5 f$ `! [/ a2 e4 B9 B7 ^ % ~: ^) z; K9 a+ v5 I, u7 f, p 2、该员工没有任何解除劳动关系的证明。我公司我法证实他是否已经解除劳动关系，因此我公司人力资源部起草了一份证明。 [url=file:///C:/Documents%20and%20Settings/admin/%C3%97%C3%80%C3%83%C3%A6][color=#b82165]《证明》[/color][/url] ( r8 r% `* n9 \[align=center][color=#0000cc]证 明[/color][/align][color=#0000cc]###，为外来务工人员，因其之前任职公司上海####有限公司不予提供其解除劳动报告书或离职相关书面证明。为落实此事，避免引起不必要的劳动纠纷，我公司到上海闸北区劳动局取得证实，###在原单位的劳动保险已于2008年5月21日终止，终止劳动保险的相关书面材料已在上海闸北区劳动局备案。若###与上海####有限公司因离职导致的相关后续事宜或纠纷，由其个人承担。[/color] / q9 h/ ?* K+ L: ][color=#0000cc]特此证明！[/color] [color=#0000cc][/color] [color=#0000cc] 上海#######机械有限公司[/color] [color=#0000cc] 2008.5.23[/color]

淡定的张扬

。。。。。

yayajia

关系很微妙 可以采取个人签订相关的证明，本人已于原公司解除劳动关系情况属实，如由此情况出现的劳动争议和赔款由个人承担 出具相关担保人信息

我是蓝色的

考虑的很周到！

清风思雨

不错。值得学习！ 不过后期还可以继续对该员工的行业背景进行调查。这种员工有才，但德值还需后面考验。

xuzhu5896

写的不错! 但偶觉得应该把该员工的相关信息,如:) 身份证号码,性别等载明,最好粘贴身份证复印件，以备不时之需! " S% o! a e8 \- w0 S! A

芙蔓冰雪

做HR必须为后期的安全隐患做好准备~~~值得学习~

JINGGONGZHUZAO

考虑的很周全，关键是这份证明是不是具备法律效力:male:

烁烁

恩 7 e6 m9 _$ A9 Y看过 1 l, X! T) p: V( p& G可以采纳

严谨

不错，在这种情况下这些细节很重要，处理不好，会招来很多不必要的麻烦！