员工非工伤如何赔偿？

xulin225

[size=4][color=blue]我公司位于广东省广州市，[/color][/size] $ Q+ q& p6 S" @5 A6 Q# w5 j7 ^# w[size=4][color=blue][/color][/size] $ [1 b% B9 l0 h7 `7 B[size=4][color=blue]6月19日晚上22：00，员工王某、张某下夜班后，到附近大排档喝酒。[/color][/size] ! y; P3 {! {" B( d( D[size=4][color=blue]20日凌晨02：00左右，酒醉驾驶摩托车在非上下班的路上发生车祸，撞到路边大树，其中王某当场死亡，张某重伤医院治疗。[/color][/size] 8 M$ e u5 v: D0 G( e3 Z u[size=4][color=blue][/color][/size] [size=4][color=blue]很明显因醉酒驾车、非上下班途中发生事故，为非工伤。[/color][/size] 0 |- D$ d g% i3 S$ R& [[size=4][color=red]请问针对公司上述两人的情况，公司方面需要如何赠付？[/color][/size]

caohaiwei

一位死亡的员工，向其家属支付一定数额抚恤金即可，具体标准各地可能有所不同可向当地社保部门咨询；一位重伤员工，按病假规定处理。

txww

非工伤就不存在赔偿义务,但作为公司可以进行人道主义的抚恤,标准不定.

淡定的张扬

同意楼上 这个没啥可讨论的吧

子锋

死亡员工，根据国家规定其死亡抚恤金公司要给的，好象是6个月工资，具体看规定。伤病员工协助员工通过医疗保险，如果单位没有缴纳医疗保险，那可能会产生劳资纠纷。

安亮

一般地方政府部门都有对职工非工死亡的抚恤金标准．我们公司原来发生过一起员工在非工作时间猝死的事情，就是但我们湖南省对该类情况的抚恤标准予以体现的，具体员工的家庭人员情况有关系．

北京劳动法律网

不负工伤责任

永顺

公司可以不负任何责任，但从人道方面来说可以捐赠部分金额。

杨律师

根据<广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定>之规定, 职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给[url=http://www.peichang.cn/]死亡抚恤[/url]待遇。