是否应该索要加班和双倍工资以及经济补偿?

rocktang

本人2006年底到一公司上班,从那时起公司就没有和我签定劳动合同以及没有为我缴纳社会保险,而且公司是实行的六天工作制(周六或者周日轮休),而公司也没有明确的将周六或者周日的工资从工资总额中分解出来,一直到现在.最近由于工作内容发生一些变化以及本人觉得企业的管理现在越来越不规范,对自己的发展不利,所以产生离职的想法. ' i3 L/ U) O: P4 j$ n; i$ H) Z7 t1 X我总结了一下,公司因该为其违法用工支付我以下几个赔偿:1,支付我从入职到现在每周末一天的加班费.2,从08年一月起到现在每月支付我又倍的工资.3,补缴从我入职以来的社会保险.4,支付我两个月的经济补偿金. 在这里我想请问:我应该按以上4点要求公司补偿我吗?如果答案是肯定的,我应该收集那些证据呢?谢谢!

elsaluan

應該可以

leizaiqiang

我覺得非公司原因辭退你，都不應該考慮到追索這些賠償問題。即使是公司辭退你，賠償也應該有一個“度”。目前的中國極大多數企業都不完全符合法規要求的，例如加班制度、薪資制度等。如果每一個人離職了都追索，不知會是怎樣的結局。反過來也就要求HR工作一定更細一點，比如勞動合同的簽訂，工資制度的修改，規章制度的合法、民主、公示等，避免一些員工鑽空子。近日在東莞某網站看到一則新聞是：員工引起勞資糾紛拖跨企業。不得不反思。

rocktang

你所说的这些我也同意,可是当你自己就是HR工作人员,为公司提一些合理化建议却没有被同意,就算是制定好的制度公司最高领导人也不按制度来执行的时候,而且当你感觉在公司受到不平等待遇的时候,我不知道你又会作何感想! + A+ t; V. I0 W, }" B" E; ~' l' QThank you all the same!

北京劳动法律网

1、证明劳动关系的证据； ' f/ K& }6 A4 `! V7 i7 `: b2、未缴纳社保的证据； 3、证明加班的证据。 % r7 e/ M. W7 ~4、可以主张2.5个月的经济补偿金。 (2006、2007、2008未满半年)共计2.5个月