通用电气的薪金和奖励制度(doc)

jackyxzh

大家看看啊

# S4 @3 ]6 [9 W9 N5 _通用电气的薪酬秘密
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一、不要把报酬和权力绑在一起

二、让员工们更清楚地理解薪酬制度。

三、大张旗鼓地宣传

四、不能想给什么就给什么

五、不要凡事都予以奖赏。

通用电气的考核秘密

一、年终考核的四张表格

二、考核结果的应用

三、员工综合考核在二维表中的处理

四、考核的时间

五、把简单的事情做好

六、考核工作是一个系统工程

七、目标与计划的制定

八、过程考核与年终考核

九、良好的沟通

十、视六个希格吗为生命

十一、用事实来考核软性因素

十二、360度考核

通用电气人才开发的成功之道

一、不惜巨资提高人才素质

二、从战略高度培育事业开发人才

三、统一步调塑建公司价值观

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西门子公司人力资源开发战略

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一、人事部门地位高、有权威

二、实施“爱发谈话”制度

三、大力开发优秀的国际性人才

四、人力资源开发投资力度大

五、着力于团队精神培养

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案例点评

建立有效的薪酬制度

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一、提高有竞争力的薪酬

二、重视内在报酬

吸烟的北极熊

太好了,谢谢了!

hr-liuna0120

辛苦啦！感谢！

发发仔

:D :D 谢谢

轩辕氏

谢谢分享！

dulalawyc

积分不够，没法下载。LZ能给俺邮箱发一份吗？感激不尽 ) @7 ]# o5 B# Z& j; c[email]haozx@weihua.com.cn[/email]

369570899啊

谢谢，很有用啊

csj739hr

en 先下载了 谢谢！！

qiaojianzhe

很贵,但也值了,谢谢楼主~~~

chenhuyin

谢谢分享！ :D :)