微笑管理还是严肃管理

wxylinda

今天我们有个hr群，大家都在探讨管理的方式问题。大家都很困惑，在我们的管理中是人性化管理一些还是严肃管理比较好。其实，哪种管理方式都不重要，重要的是你所进行的管理大家能够接受，大家对你的管理方式没有异议，对你的工作很接受。人是个灵活且多变的动物，要做好人的工作，可能管理方式也不能一成不变。现有一本书，微笑管理，感觉不错，发给大家一起共享吧。 也期待大家一起探讨管理的问题，作为hr应该怎样进行管理，才能让老板和员工都高兴。

圣火炎炎

我认为管理不能太死板了，不能说一定要用严肃管理还是微笑管理，我觉得得看人，看他们吃哪套，咱们就用哪套。

huanongren

根据企业情况吧 看企业员工素质情况

淡定的张扬

管理 没有固定方式，看人 有人就得鼓励他 激励他 多表扬 才可以进步 5 r0 L# Z( i8 W) F. b有人就非得严肃的对待 0 [; d7 w8 K3 ^/ y, b; r }' O

北京劳动法律网

关于工作中的事情还是严肃一点把，其余时间可以微笑多一点

雨醉心竹

不知道楼主是否喜欢看《红楼梦》。我特别喜欢曹雪芹说过的一句话： 事事精明皆学问，人情达炼既文章。 1 V2 M6 j) T' B, X- _' O/ ` . h9 `& S+ R" Y其实文无定式，管理亦无定式，关键是如何去运用。 把握住一个底限：以人为本，无论是微笑化的管理还是严肃管理，都要做到以人为本。 微笑管理会让员工觉得你亲和力强，没架子，但做不好容易陷到没有威信的怪圈。 严肃管理会在员工中树立权威，但也容易陷到孤立状态。 采取什么样的形式，要看你的具体职位，企业根本文化、价值观等。 先说这么多吧：） & J# r' F \ X2 ]- P9 h 5 F7 }* `( k1 F" F& O1 l! uBest regards

桐飞

不要太严厉了。

暗夜之魅

不能光用某一样吧 把握一个度

烁烁

斑竹说的不错

乐心居

不同情况区别对待。上班严肃，下班微笑。大错严肃，小错微笑。对常犯错的人要严肃，对偶尔犯错的人要宽容。对脸皮厚的人要严肃，对性格内向的人要微笑。