求助：关于劳动合同到期后，终止合同的问题。

刚刚哥

我单位有2位职工，日前与之签订的劳动合同已经到期，单位不想和他们续订劳动合同。请问，在这种情况下，单位终止劳动合同需要具备什么样的条件？是否有赔偿？

伟伟1982

合同到期，直接发终止合同通知书即可，一般提前2个礼拜就可以了，具体看单位情况。 需要补偿，根据劳动合同法。

清水涟漪

[quote] 原帖由 [b]伟伟1982[/b] 于 2008-7-2 12:36:00 发表 6 N6 ^8 g4 v+ `5 v5 ]0 h7 L合同到期，直接发终止合同通知书即可，一般提前2个礼拜就可以了，具体看单位情况。 # Z( j( i* q2 h" w& \6 A& s需要补偿，根据劳动合同法。 [/quote] / V9 T6 t$ k7 v9 V: Y/ ?5 X. h; q要提前1个月给书面通知，这个很关键。

我空空

补充一点，合同到期公司不续的，补偿金计算从08年1月1日开始。

紫韩

好像关于合同到期这一个问题，劳动合同法里并没有明确规定该提前多久通知。 合同到期的时候有两种情况： 一是他不愿意续签，一种是公司不愿意续签。 : H1 }7 h5 H' c- e4 R- `: P) A为了工作的方便，最好提前一个月。 * \; ^1 f. n# S- _- w4 k4 f他不愿意签，那么一个月的时间应该够交接了的。 : s/ t6 ?( P) l$ o2 `假如是公司不愿意签。跟本人提前一个月说，拿出到期不续签的通知给他，他本人确认签字就可以了。

生命之轻

合同到期,用人单位支付经济补偿金即可.时间从08年1月1号开始计算即可.无需提前通知.

刚刚哥

[quote] 原帖由 [b]我空空[/b] 于 2008-7-2 14:05:00 发表 补充一点，合同到期公司不续的，补偿金计算从08年1月1日开始。 [/quote] % n5 v; m/ F9 I! g' N& n- {$ a; a : G& p, N# i7 o6 |* o4 A感谢大家的帮助，就补偿金问题从08年1月1日开始计算有什么法律依据吗？谢谢

刚刚哥

[quote] 原帖由 [b]我空空[/b] 于 2008-7-2 14:05:00 发表 % N8 I! {. x! e+ E$ _' s( b) b补充一点，合同到期公司不续的，补偿金计算从08年1月1日开始。 [/quote] ; d# U0 l% A3 d8 @ + D5 ?9 _# f. K5 z/ ^ h1 Z4 S2 O0 e感谢大家的帮助，就补偿金问题从08年1月1日开始计算有什么法律依据吗？谢谢

妮菲塔丽

具体补偿金如何计算呢??多谢!!

我空空

依据： $ G+ e+ ]; I* t ]& k) T1、《劳动合同法》第97条规定：依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 2、第46条第5小点规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； / N- f3 }7 D* t3、第98条规定：本法自2008年1月1日起施行。 ; l D' w, i3 w% J& R # ^! U4 |) w+ N标准： 5 l- k! e! n9 W' A2 ], Z第47条规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。