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企业员工诚信管理体系构成

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发表于 2008-7-3 11:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
[font=宋体] 员工是企业一切发展的基础,企业要得到发展,必须依靠内部员工齐心协力的工作,企业发展前景的好坏,也来源于全体员工信用状况及其本职工作质量的好坏。在个人失信成本低,个人信用体系建设不健全的今天,企业要想有效防范员工种种的失信风险,必须强化员工的信用管理,努力构建具有企业特色的员工诚信管理体系。建立健全员工诚信管理体系,不仅可以有效防范员工失信风险,降低管理成本,还可以使企业各项规章制度得以认真、高效贯彻,提高员工的工作效率,同时还可以树立诚信的企业文化,提高企业诚信形象,促进企业的良性发展。[/font][size=10.5pt]! b, g- Q& T: r% m4 R- e# H [/size][font=宋体][size=10.5pt] 员工诚信管理是当前人力资源管理的重要组成部分,也是个人信用体系建设在人力资源管理领域的重要应用,企业员工诚信管理体系构成如下图。本人认为企业要控制员工的信用风险,必须以社会流通的职业信用档案为依托,以入职信用调查、在职信用评估和离职信用跟踪等为手段,实施事前、事中和事后的全过程员工职业信用监管。[/size][/font] $ A. ]# M1 F1 ?, ~7 F[font=宋体][size=10.5pt] [table=0][tr][td=3,1,568][align=center][b][font=黑体][size=14pt]企业员工诚信管理体系构成[/size][/font][/b][/align]3 |. s) }5 g/ N, N9 m9 J [/td][/tr][tr][td=1,1,103][b][font=黑体][size=12pt]功能模块[/size][/font][/b]/ T0 k, {9 ~9 @! S [/td][td=1,1,192][b][font=黑体][size=12pt]主要内容[/size][/font][/b]* a2 }1 ? I( r2 a. G [/td][td=1,1,273][b][font=黑体][size=12pt]备注[/size][/font][/b]2 [) W( J( ~& F [/td][/tr][tr][td=1,5,103][b][font=黑体][size=10.5pt][size=3][/size][/size][/font][/b]4 K8 `8 q h4 m( a' O [b][font=黑体][size=10.5pt][size=3][/size][/size][/font][/b] 9 k6 I! w# i p4 H7 u[b][font=黑体][size=10.5pt][size=3]入职信用预警[/size][/size][/font][/b] % }( G7 i- K: k[/td][td=1,1,192][size=3][font=宋体]人才以及岗位诚信标准制定[/font][/size] 9 _4 E& ]3 ^" [[/td][td=1,1,273][size=3][font=宋体]健全员工岗位信用制度、职责信用制度[/font][/size]' G' H; n" O X8 f2 R5 q( o* A: m T [/td][/tr][tr][td=1,1,192][size=3][font=宋体]简历初步筛选[/font][/size] 0 m+ U) W: d- k, }% K0 i[/td][td=1,1,273][size=3][font=宋体]根据岗位职责、信用标准与其他条件筛选[/font][/size] 7 O& F% f i* @+ b: u9 U# F[/td][/tr][tr][td=1,1,192][size=3][font=宋体]笔试测谎、能力测试[/font][/size]5 g Z$ W+ L. T& `/ O0 H [/td][td=1,1,273][size=3][font=宋体]纸笔测试法、存档评估作为是否录用的参考依据,初步排除不符合信用标准的人[/font][/size] 3 q* O! H; \- C[/td][/tr][tr][td=1,1,192][size=3][font=宋体]面试谎言识别技术[/font][/size] " H) x. A4 p9 }. G+ X: T[/td][td=1,1,273][size=3][font=宋体]进一步排除不符合信用标准的人[/font][/size]' j: c& e7 ~: R! I0 ^6 N [/td][/tr][tr][td=1,1,192][size=3][font=宋体]入职信用调查[/font][font=Times New Roman]/[/font][font=宋体]验证[/font][font=Times New Roman]/[/font][font=宋体]查询[/font][/size]" d8 W3 b, _0 M1 E+ Y! Q+ m [/td][td=1,1,273][size=3][font=宋体]最后鉴证,确定录用[/font][/size] . K% i$ s" W$ v[/td][/tr][tr][td=1,4,103][b][font=黑体][size=10.5pt][size=3][/size][/size][/font][/b]' s* m+ i% V1 s# L% V! T/ x D. K [b][font=黑体][size=10.5pt][size=3]在职信用监管[/size][/size][/font][/b]. \; {( ]' z* S' e7 |7 r. _4 t, n [/td][td=1,1,192][size=3][font=宋体]职业信用档案登记制度[/font][/size]- ~9 C5 n0 x' q0 M" s [/td][td=1,1,273][size=3][font=宋体]借助社会流通的后续档案跟踪,防范风险[/font][/size]$ m, q3 v8 i0 V' A; f$ u3 r+ b [/td][/tr][tr][td=1,1,192][size=3][font=宋体]诚信奖惩制度建立[/font][/size]# g) P9 ~' w9 [! ^( K [/td][td=1,1,273][size=3][font=宋体]建立“失信惩戒、守信受益”的诚信氛围[/font][/size] 6 x7 [ | m% j# d' G2 |[/td][/tr][tr][td=1,1,192][size=3][font=宋体]诚信教育与培训制度建立[/font][/size]) d p) b5 J% t [/td][td=1,1,273][size=3][font=宋体]培育与提高员工诚信意识,促进企业各项规章制度有效执行[/font][/size] $ `, `% J/ O. V" c; f[/td][/tr][tr][td=1,1,192][size=3][font=宋体]资信评估与绩效考核[/font][/size] " o j% k& [7 r9 U- _# d- I4 `[/td][td=1,1,273][size=3][font=宋体]资信评估结果与绩效考核、薪酬制度挂钩[/font][/size] 4 k9 o6 @) \: d' y: C: S[/td][/tr][tr][td=1,1,103][b][font=黑体][size=10.5pt][size=3]离职信用跟踪[/size][/size][/font][/b]( f; ?" x" Z( c5 a' C/ B/ R$ {* } [/td][td=1,1,192][size=3][font=宋体]离职登记与离职信用调查[/font][/size] & {. [. K/ Y3 z$ j8 X[/td][td=1,1,273][size=3][font=宋体]离职失信风险防范[/font][/size]" n/ d& k+ e: C( h6 I% Y5 t [/td][/tr][tr][td=1,1,103][b][font=黑体][size=10.5pt][size=3]前提说明[/size][/size][/font][/b] " b7 O2 C; h3 m7 F# m. K[/td][td=2,1,465][font=宋体][size=3]企业领导高度重视、员工大力支持、具有完善的信用管理组织制度[/size][/font] ! n, X4 Y9 b( h9 L# r[/td][/tr][/table][/size][/font]
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发表于 2008-7-3 14:34:00 |只看该作者

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