劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？

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　　劳动合同法规定计时工作每天不能超过四个小时，每周累计不能超过24个小时。 2 z" ?8 A, W7 Z/ q( A! ` 5 V2 a5 p$ ^& z　　请教还没有毕业的实习生是属于计时工种还是可以算劳务关系呢？ 9 b: l, `" i" L1 G3 n 　　如果是算劳务关系的话，是否还需要受到工作时间的限制呢？ 1 l( @# z, i0 `& e! D+ w( i 　　是否还需要每15日结算一次工资呢？ 　　还有，如果每15日结算一次工资的话，个人所得税怎么办？ 是按照一整个月的总收入来纳税呢？还是根据每次发工资的金额来纳税？ 3 A( r3 P F, y/ w2 @# z3 R % l+ F: ~0 g- a7 C% ]. J( q- t　　如果按照每次发工资的金额来纳税，那么计时工的半个月工资一般都不会超过800元，那么他们在新劳动合同法出台之后，不是就可以少缴税甚至不缴税了吗？

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目前不是劳全日制动关系，也不是非全日制劳动关系，可以给与其适当补助。

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按实际发放的劳务报酬缴税把。