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今天参加了一个面试,行政小姑娘拿来两张纸让我先笔试!上来了两道计算题,用了手机加脚趾10分钟搞定!再看,如果王老板和你口头承诺销售公司产品,货到付款!但几天后没付款怎么办?我些许郁郁,妈的我是不会这样的。再探,新客户张老板要求货到付款,但公司规定先付款后发货,请问怎么办?我日你丫的,我又不是追债公司——难道说砍你丫的!崩溃边缘,看到了最后一道霸王题,……请你根据公司产品,做一个市场调研计划!有种大悟的感觉,我升仙了,果然是牛比公司,要求人事是复合型人才——虽然我至今不知道复合型是什么东东,三合板?好象不对!
突然小姑娘说对不起,对不起,题目拿错了,这是销售的!我有柳暗花明的感觉,那赶紧上新的啊!第二个两张纸上来了!偶的神啊,人力资源目的是?劳动合同法增四减二是什么?社保流程是什么?崩溃!绝望!孤独!无助!憋了半小时,警惕!小声!卑微!——大姐,今天有面谈吗!!
一个人力资源小菜鸟,就这样被伤了,偶的神啊! |
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