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[size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=14pt]在公司发展的最初阶段,企业的第一任务是使企业生存下去,这时候还谈不上生存的质量,在企业内怎么做事简单就怎么来,认为怎样可以做好就怎么做,缺少必要的规范来限制行为。大家觉得效率很高,没有条条框框的制约,做事也很开心。到公司已经解决了生存问题时,生存的压力没有那样紧迫,原有的工作热情也开始减弱,开始有时间思考更为科学的工作方式。这时他们发现,曾经作过了很多的工作,但没有形成公司的积累,这些经验不能迅速的教授给新的员工,而且公司要承担因员工离开公司丢失全部积累的风险。这种风险如果发现在公司关键人员身上,公司将面临失去某项业务甚至损失掉全部业务。在对这种现象进行反思后,公司发现不规范带来的高效率同时也是致命伤。[/size][/font][size=14pt][/size]
* u$ G2 ]& N7 S7 r* @[size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=14pt]公司走向正规化的标志就是规范化[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman].[/font][/size]' z! ^5 w$ G4 q6 l
[font=宋体][size=14pt] 广州知帆软件科技有限公司[/size][/font][size=14pt][/size]4 H' i$ B# L8 m0 C. q! K
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