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如何理解产前休假15天的规定

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瑞月    

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发表于 2008-7-7 16:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 / @3 Y: n* D C d( Q ' ?2 d! G! N O- g$ b) ^2 z综合以上规定的话,那员工产前15天该怎么计算?怎么来控制这个时间呢?有没有什么好的方案?谢谢!
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清水涟漪    

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发表于 2008-7-7 17:00:00 |只看该作者

回复：如何理解产前休假15天的规定

我不知道LZ的公司工作性质，是否有必要控制得这么严格。7 `; {" B& J! Z! u' p2 t# \ 1 F+ M! _. w1 _! | 只要控制产假总天数就好了。如果员工希望提前休息，就按照产前15天来计算；如果员工没有提前按照这个法定来休，只要最终判断她整个产假休了90天就好了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ponycomb    

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发表于 2008-7-7 17:02:00 |只看该作者

回复：如何理解产前休假15天的规定

是啊。生孩子又不是其它事情，时间可以控制好的。只要休假总数是90天就可以了。呵呵。
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土登美多    

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发表于 2008-7-23 17:13:00 |只看该作者

回复：如何理解产前休假15天的规定

我知道。举例来说吧。. D% a7 Q) N0 H 比如说预产期是15号。那么1号起就可以休产假了。1、如果15号生产了。那么这1-15号就是产前的15天。余下的70天由15号开始计算。: [% e4 g8 B+ t. P6 n 2、直到30号才生产。那么这1-15号休的假按病假处理，按照病假标准发放薪酬。自15日起至90天后计为产假。 P7 o7 E4 Y( i( N6 l3、还没等1号开始休假就生产了，那么自生产那日起到之后的90天都为产假。, b- P/ E7 c/ W l: U * d- h+ B: W5 v ( p* B7 g' a- t% Z有的孕妇一开始孕就开始休假了。其实除了生产的那90天才能算为产假。之前的都应该算为病假。
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北京劳动法律网    

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发表于 2008-8-28 09:28:00 |只看该作者

回复：如何理解产前休假15天的规定

楼上的相当厉害啊，
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