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企龄工资

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minerwater

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电梯直达

楼主

发表于 2003-4-16 22:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

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新

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秀才

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沙发

发表于 2003-4-17 08:42:00 |只看该作者

没有必要性

我觉得没必要保留。现在企业的薪资水平应根据一个人的能力来决定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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咩咩羊

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举人

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板凳

发表于 2003-4-17 09:45:00 |只看该作者

有必要，如果没有能力天天混日子的人，开了他不要留下他还给他企龄工

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异国情

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解元

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地板

发表于 2003-4-17 10:27:00 |只看该作者

有必要

我们公司就有司龄工资，这样对员工也是一种激励。

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shaxi

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书童

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5楼

发表于 2003-4-17 10:36:00 |只看该作者

分情况

要看公司的现状和变革的目的、决心、范围，系统思考。

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劳拉不带枪

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会元

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[LV.10]以坛为家III

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6楼

发表于 2003-4-17 10:49:00 |只看该作者

有必要，可以使在企业做的时间比较长的人心理平衡，但比例不要太高

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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FINEMAN2003

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书生

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发表于 2003-4-17 11:26:00 |只看该作者

可以有限度地保留

可以保留，但是比例和权重不要太高！

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一水一帆

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秀才

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8楼

发表于 2003-4-17 13:04:00 |只看该作者

很现实

工龄工资应该保留特别是国企改革不可能一促而就当大多数普通员工不稳定的时候就是改革失效的开始工龄记录对那些大多数的普通员工而言，至少也是“苦劳”的表现如果一方面拉开收入差距一方面取消工龄工资，特别是工龄较长的员工必将激化矛盾

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scfesco

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9楼

发表于 2003-4-17 13:15:00 |只看该作者

应该保留

一般企业的企龄工资都不会很高，它不是一个纯粹的工资问题，还在心理、成就感方面起了一定作用...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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uky

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10楼

发表于 2003-4-25 10:12:00 |只看该作者

没有必要！~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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企龄工资

没有必要性

有必要，如果没有能力天天混日子的人，开了他不要留下他还给他企龄工

有必要

分情况

有必要，可以使在企业做的时间比较长的人心理平衡，但比例不要太高

可以有限度地保留

很现实

应该保留

没有必要！~

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