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楼主: 木文竹
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如何进行培训评估

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才先生    

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21楼
发表于 2003-4-22 08:14:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用麻烦在2002-9-12 16:52:32的发言 * } j" G) ^# F, h1 p1.因为我相信自己能够挣回来那些钱 V( C( v: ~3 S7 T) N) J! d ) @: N! Z; V1 {. R4 z, }9 d2.有了压力才会鼓励自己去挣更多的钱% k% l7 {, m" d* h( ^" o! U a **************[/quote] * ]- F! O3 M7 E* e
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酷妞    

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22楼
发表于 2003-4-24 17:40:00 |只看该作者

这是培训人共同的困惑

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fqmk    

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23楼
发表于 2010-7-15 18:08:52 |只看该作者
支持一下' ~, ?. C2 B4 P# v# \6 _# @
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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姚明胜利之手    

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24楼
发表于 2010-7-17 23:36:24 |只看该作者
我公司所采用的培训评估表是课后评估，主要对讲师和课程课程方面包括对工作的帮助性、新观念等；讲师方面会涉及到讲师的口头表达能力、专业性等一共有16项量表
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小姐姓蒋    

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25楼
发表于 2010-7-17 23:38:38 |只看该作者
主要是课后评估，主要是有针对性，这样不管是培训师还是学员在填表时都比较明确自己需要的是什么
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王林交流    

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26楼
发表于 2012-4-26 13:01:24 |只看该作者
问卷是最常用的，或者也可以面谈，只是花费的时间比较多！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秋天的果    

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27楼
发表于 2012-4-26 15:44:45 |只看该作者
评估说起来简单，做起来难。
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