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如何进行培训评估

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2003-4-17 09:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

我在中国电信集团的某个省分公司人力资源部负责培训工作，总经理说：“这个培训结束后，要进行评估，看效果如何。。”，我感到很困难，调查问卷什么的都不能看出工作中的实际运用情况，如果进行跟踪，那真是太困难了。。。请各位多给好的建议。。。

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劳拉不带枪

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会元

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[LV.10]以坛为家III

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沙发

发表于 2003-4-17 11:37:00 |只看该作者

调查部卷方式

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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马龙

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秀才

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板凳

发表于 2003-4-17 11:45:00 |只看该作者

工具

就象训前调查需求一样,训后也要借助一些工具进行跟踪.

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一水一帆

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地板

发表于 2003-4-17 12:46:00 |只看该作者

是啊

培训是企业人力资源管理的重要环节培训需求和培训效果评估又是培训管理的重要环节值得研究

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大老板

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5楼

发表于 2003-4-17 12:59:00 |只看该作者

观点

培训的评估应与培训的目的一致，培训评估就是要看培训是否达到了目的，所采取的跟踪措施多种多样，应根据培训的内容和所要求的培训目的确定措施，但最好的方式是在实际工作中对培训项目进行检验。

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chaocy

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解元

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6楼

发表于 2003-4-17 20:52:00 |只看该作者

要根据培训的目标进行评估，比如知识可以通过试卷来考核等

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一彎月

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7楼

发表于 2003-4-18 09:15:00 |只看该作者

評估確是件不簡單的工作

除試卷考試外﹐可進行培訓結束行動計劃的制定﹐再跟據學員的計劃去實際考察﹐可讓學員的主管協助

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九月天

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8楼

发表于 2003-4-18 09:46:00 |只看该作者

考试

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孙奇志

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9楼

发表于 2003-4-18 10:54:00 |只看该作者

评估要与培训的内容相结合、评估要与培训的目的相结合

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狂涛

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10楼

发表于 2003-4-18 16:01:00 |只看该作者

还是比较难！

反应层、态度层、行为层、绩效层面来评估

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要根据培训的目标进行评估，比如知识可以通过试卷来考核等

評估確是件不簡單的工作

考试

评估要与培训的内容相结合、评估要与培训的目的相结合

还是比较难！

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