（法恒）劳动合同法 主题沙龙 邀请函

刘欢

[align=center][b][font=楷体_GB2312][size=18pt]（法恒）劳动合同法[/size][/font][/b] $ J- i2 b; f; d# _1 V% r[b][font=楷体_GB2312][size=18pt]主题沙龙[/size][/font][/b][b][font=楷体_GB2312][size=18pt] [/size][/font][/b][/align] 4 G" M* V! R, ]7 H; ~[align=center][b][font=楷体_GB2312][size=18pt]邀请函[/size][/font][/b][/align] ( x% E7 @# w; x% M: K2 h' o[u][font=楷体_GB2312][size=9pt] 4 |/ ?% H7 o- |/ |; r9 k! U[/size][/font][/u] [b][u][font=楷体_GB2312][size=14pt]2008[/size][/font][/u][/b][b][u][font=楷体_GB2312][size=14pt]年7月19日[/size][/font][/u][/b][u][font=楷体_GB2312][size=14pt] [/size][/font][/u][u][font=楷体_GB2312][size=14pt]深圳市新王朝大酒店四楼多功能厅 2 F1 m& U) v- I3 g6 J& J[/size][/font][/u] - a) ?- Z$ e$ y* ?2 i[size=3][b][color=#0544a4][font=幼圆]随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台，据深圳市[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=Verdana][url=http://www.ldht.org/][font=幼圆][color=#800080]劳动争议[/color][/font][/url][/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=幼圆]仲裁院统计数据显示，从[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=Verdana]1[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=幼圆]月[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=Verdana]1[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=幼圆]日至[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=Verdana]28[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=幼圆]日，该院立案庭受理[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=Verdana][url=http://www.ldht.org/][font=幼圆][color=#800080]劳动争议[/color][/font][/url][/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=幼圆]案件比去年同期上升了[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=Verdana]335.3%[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=幼圆]，其中涉及劳动报酬的案件比去年同期增长了[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=Verdana]583[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=幼圆]％，其中[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=Verdana]90%[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=幼圆]以上的案件都是追索加班工资的案件。在实践中，此类案件大多数以企业败诉而告终，在一些群体性的争议中，企业被判决支付几百万加班费的案件也不少见，对企业的用工成本及用工管理均带来极大影响。如何控制加班工资成本，如何应对加班工资争议中的风险，如何设计薪资结构降低加班工资成本已经成为企业最为关注的问题。本课程由知名[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=Verdana][url=http://www.ldht.org/][font=幼圆][color=#800080]劳动法[/color][/font][/url][/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=幼圆]律事务专家[/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=Verdana][url=http://www.ldht.org/Html/gybz/dt/liyingchun.html][font=幼圆][color=#0544a4]李迎春律师[/color][/font][/url][/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=幼圆]主讲，从司法实践的角度讲述加班工资成本的控制思路，深入分析用人单位的薪资结构的主要问题及风险，让您迅速掌握应对加班工资法律风险的相关技巧，最大限度控制工资支付成本[/font][/color][/b][color=#0544a4][font=幼圆]。[/font][/color][/size][size=10pt][font=宋体] [/font][/size] : ?% H2 M4 V1 ? ?[size=3][font=宋体][b][color=red]一、沙龙主题[/color][/b][color=red]：[/color][/font][/size] 4 i* R8 r: l! S. M* e) c! z% C[b][font=楷体_GB2312][size=12pt]上午：[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=12pt]免费[/size][/font][/b][b][font=宋体]《劳动合同法疑难探讨与深度应对》[/font][/b] [font=楷体_GB2312][size=12pt]下午： [/size][/font][b][font=宋体]《加班工资成本控制及法律风险应对》[/font][/b] [b][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/b] / \4 l* H! ~ ?' P[font=宋体][b][size=12pt]二、时间及地点[/size][/b][color=red][font=宋体]：[/font][/color][/font][color=red][/color] + m: [& Z4 W0 m3 E V2 o/ K) @[b][font=楷体_GB2312][size=12pt]本次沙龙活动定于2008年7月19（星期六）在深圳市[/size][/font][/b][b][font=楷体_GB2312][size=14pt]新王朝酒店四楼多功能厅[/size][/font][/b][b][font=楷体_GB2312][size=12pt]举行（地址：[/size][/font][/b][b][font=楷体_GB2312][size=12pt]深圳市罗湖区爱国路1052）[/size][/font][/b][b][font=楷体_GB2312][size=12pt][/size][/font][/b] ; t6 B; n3 n4 I0 L[font=宋体][size=12pt][/size][/font] / s% g: ?, ~3 Z8 P$ M- r& }1 T[font=宋体][size=12pt]三[b]、主办单位： [/b][/size][/font][b][color=black][font=宋体][size=10.5pt][url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动合同法网[/color][/url][/size][/font][/color][/b] $ w/ q8 A# S; C[b][color=black][font=宋体][size=10.5pt][url=http://www.ldzc.com/][color=#0544a4]劳动仲裁网[/color][/url][/size][/font][/color][/b] [color=black][font=宋体][size=10.5pt] ) @2 N3 }2 ]( F+ ]3 n) J[/size][/font][/color][b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]广东瀚宇律师事务所[/size][/font][/color][/b] [b][font=宋体][size=12pt]承办单位： [/size][/font][/b][b][color=black][font=宋体][size=10.5pt][url=http://www.px88.org/][color=#0544a4]深圳市法恒企业管理咨询有限公司[/color][/url][/size][/font][/color][/b][b][color=red][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/b] [b][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/b] [b][font=宋体][size=12pt]四、参与对象[/size][/font][/b][color=red][font=宋体]：[/font][/color][b][color=#ff6600][/color][/b] [size=3][b][font=楷体_GB2312]公司总经理、分管副总、人力资源部经理，薪酬[/font][/b][b][font=楷体_GB2312]/[/font][/b][b][font=楷体_GB2312]招聘、培训经理及主管、法务代表，[/font][/b][/size] 5 V0 `" l; v9 g8 A( v3 P[b][font=楷体_GB2312][size=3]法律秘书、办公室管理人员[/size][/font][/b] 7 h* ~0 a) W: e; z2 h& ~% ?[b][color=red][font=宋体][size=3][/size][/font][/color][/b] * F6 c% O4 a/ l8 c* t" r0 Q[b][font=宋体][size=12pt]五、课程特点[/size][/font][/b][b][color=red][font=宋体]：[/font][/color][/b][size=10pt] [/size][b][font=楷体_GB2312]1[/font][/b][font=楷体_GB2312]、本课程不像其它《[url=http://www.ldht.org/][color=windowtext]劳动合同法[/color][/url]》培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员 宝贵的时间，我们讲述的都是实务操作经验和技巧； % m/ f" K! s6 F1 c ?; J" o# r [/font] [b][font=楷体_GB2312]2[/font][/b][font=楷体_GB2312]、我们不会逐条的解读法律条文，我们深知细节决定成败的道理，因此，我们 90%以上的内容是在讲述重要法条背后的操作细节，这些，才是企业参加[url=http://www.ldht.org/][color=windowtext]劳动合同法[/color][/url]培训课程的真正意义所在； [/font] [b][font=楷体_GB2312]3[/font][/b][font=楷体_GB2312]、我们有着长期为企业提供法律服务的经验，我们更深刻了解企业需要的是什 * @8 Q) m3 S* A6 `* N么，我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极 强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和[url=http://www.ldht.org/][color=windowtext]劳动争议[/color][/url]处理不再被动；[/font] [b][color=red][size=3][font=宋体]六、课程大纲：[/font][/size][/color][/b] 2 D. ]# [, B4 R+ S: g& H. U( H[b][color=red][font=宋体]上午[/font][/color][/b][font=宋体]：一、[/font][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]劳动合同法[/color][/font][/url][font=宋体]漏洞分析及应对；[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=宋体]二、[/font][url=http://www.ldht.org/][font=宋体][color=#800080]劳动合同法[/color][/font][/url][font=宋体]模糊条款分析及应对；[/font] [font=宋体]三、实施条例草案核心条款运用与深度应对；[/font] [font=Times New Roman][/font] 8 U5 |9 b% M+ u! G( t6 @[b][color=red][font=宋体]下午：[/font][/color][color=red][/color][/b] " H0 ^7 a1 _3 l[font=宋体]一、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的败诉原因及经验总结；[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=宋体]二、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的胜诉原因及经验总结；[/font][font=Times New Roman] [/font] {3 H U4 q( y/ H! \ ^/ M+ \[font=宋体]三、加班工资争议案件中企业的应诉技巧；[/font][font=Times New Roman] [/font] / V" @" z/ p7 L5 t' [3 p[font=宋体]四、加班工资的追溯期限及加班工资仲裁时效分析与应对；[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=宋体]五、加班工资的计算基数及支付比率的确定；[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=宋体]六、加班补休的操作与运用技巧；[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=宋体]七、实行综合计算工时工作制与不定时工作制如何计算加班工资？[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=宋体]八、用人单位要求劳动者加班，劳动者能否拒绝；未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资；[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=宋体]九、女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资；[/font][font=Times New Roman] [/font] ' k' a3 ]# I- T6 i+ U* m$ D7 J# V[font=宋体]十、用人单位安排劳动者每周工作[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]天，每周工作时间未超过[/font][font=Times New Roman]40[/font][font=宋体]小时，劳动者在周六上班是否属于休息日加班，是否须支付加班工资；[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=宋体]十一、用人单位可否约定月薪中已包含加班工资？司法实践中仲裁结构和法院对此约定如何处理；[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]十二、用人单位实行计件工资制度的加班工资支付操作与运用；[/font][font=Times New Roman] [/font] 2 P" u% e1 Z0 O5 \: r6 ^[font=宋体]十三、加班工资成本控制思路及具体操作方式；[/font][font=Times New Roman] [/font] , t4 J" d8 F+ m[font=宋体]十四、从加班工资控制角度重构工资结构的思路及技巧；[/font] [b][color=red][size=3][font=宋体]七、注意事项：[/font][/size][/color][/b] 9 l/ k5 y2 Z7 b[b][font=楷体_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][/b][b][font=楷体_GB2312][size=12pt]、本次报名活动截止日期：2008年7月17日[/size][/font][/b] m7 _3 U% x3 T. s/ [( x[b][font=楷体_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][/b][b][font=楷体_GB2312][size=12pt]、沙龙活动分两部分：[color=red]上午针对与会单位完全免费[/color][/size][/font][/b] 1 N* e" R% }1 b# B- h' V6 t[font=楷体_GB2312][size=12pt] [/size][/font][b][font=楷体_GB2312][size=12pt]下午为收费课程（880元/人），与会嘉宾可自行选择！[/size][/font][/b] [b][color=red][size=3][font=宋体]八、联系方式：[/font][/size][/color][/b] [font=楷体_GB2312][size=12pt]咨询电话：0755—61152400 61152411 ! y3 K! f0 P; k% O; h61152433 61152455[/size][/font] 0 K9 G/ [- h3 x. t( P; K r[font=楷体_GB2312][size=12pt]传 真：0755---61152444[/size][/font] [b][font=楷体_GB2312][size=12pt]联 系 人：吴霞、阿姣[/size][/font][/b] [b][font=楷体_GB2312][size=12pt]网站：[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=12pt][url=http://www.px88.org/][color=#0544a4]www.px88.org[/color][/url] [/size][/font][/b] [font=Arial][size=12pt] [url=http://www.flpx.org/][color=#0544a4]www.flpx.org[/color][/url] [/size][/font]