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楼主: aling0201
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[原创] 非HR与HR谈绩效管理

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chenxb    

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131楼
发表于 2010-5-18 11:27:00 |只看该作者

回复：非HR与HR谈绩效管理

学习了 真不错4 ~ C3 J! }- F% |
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天使danny    

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发表于 2010-5-18 16:09:00 |只看该作者

回复：非HR与HR谈绩效管理

对楼主所说的，允许不完美存在，允许过程中的问题存在。深有感触。& p8 ^8 d& P9 P" A) I2 ]& | 在刚开始推行绩效管理制度时，作为负责人，恨不得把绩效管理的所有程序包括绩效计划编制、反馈、结果应用推行的尽善尽美，结果执行的过程中，员工觉得压力很大，其实他不过是个很好的工具，人力资源部的角色是教会大家使用这个工具来提升团队的绩效，推高管理者的绩效水平，如果能达到这个目的，绩效管理就有用啦，不是说单个管理流程做的多么完美。
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katherine.chen    

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发表于 2010-5-19 13:58:00 |只看该作者

回复：非HR与HR谈绩效管理

昨天领导才跟我说要搞360°考核，我就怕出现人情分，看来都避免不了啊。
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wonder    

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发表于 2010-5-20 16:43:00 |只看该作者

回复：非HR与HR谈绩效管理

世上不存在完美的事物，当然也不会有放之四海而皆准的完美的绩效管理办法。对不同岗位要采取有针对性地去设计考核指标和考核办法，成熟一类推一类；考核指标并不一定要多，要实用，那些可有可无的指标可以去掉。先要力行，再求改善，才能追求完美。
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aionovo    

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发表于 2010-5-27 15:40:00 |只看该作者

回复：非HR与HR谈绩效管理

学习了，很受益:Z
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bobi1986730    

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发表于 2010-5-28 16:46:00 |只看该作者

回复：非HR与HR谈绩效管理

bucuo,good!
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小猫11    

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发表于 2010-7-13 16:59:24 |只看该作者
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发表于 2010-7-15 11:29:44 |只看该作者
很好，谢谢！
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篮球的火焰    

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发表于 2010-7-15 19:12:24 |只看该作者
想学美术~先自己学点~但是一点基础都没有~谁有哪些从入门到最后的视频教程~我先自己学着练~然后又机会找一个培训班去学~我左青龙，右白虎，肩膀纹个米老鼠。
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发表于 2010-7-16 14:17:21 |只看该作者
*验证码：按下图字符填写，不区分大小写看不清,换一张
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