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楼主: aling0201

[原创] 非HR与HR谈绩效管理

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swunhrm051

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举人

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161楼

发表于 2012-9-20 17:57:43 |只看该作者

谁是hr谁是非hr呢

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zytcxy

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秀才

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162楼

发表于 2012-9-20 21:00:53 |只看该作者

是的，HR你的背后是谁在罩你？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pacoxu

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163楼

发表于 2012-9-21 15:03:05 |只看该作者

关键不能要求太完美，允许一个过程的存在。这个说的好，而且我也赞同高绩效一开始，一定要有先行试验的部门，在慢慢做开来，这样才不至于前期锣鼓喧天，后期偃旗息鼓的，anyway，学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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pacoxu

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164楼

发表于 2012-9-21 15:13:54 |只看该作者

绩效管理关键不能要求太完美，允许一个过程的存在，为什么这句话引起那么多人的共鸣，我想这跟满世界的公司在推行这个东西，并且也夸大了它存在的一个实用价值，并且都希望拥有一个绩效管理，赋予绩效管理太多的希望，而致使太多人潜意识中不允许他的一点瑕疵，或者说大家都不愿去承认它不完善的一面，亲，wake up

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keisita

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165楼

发表于 2012-11-19 13:28:38 |只看该作者

人事就是得先知人事，否则人事难成呀。

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欢小猪

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166楼

发表于 2012-11-19 16:10:13 |只看该作者

好文章，谢谢楼主分享

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sara0203

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167楼

发表于 2012-11-20 10:57:53 |只看该作者

故事好，深入浅出，法人深省。

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tanfeng2276cn

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168楼

发表于 2012-11-23 16:22:14 |只看该作者

好文章:)。支持。

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yangsi18

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169楼

发表于 2012-11-27 10:50:19 |只看该作者

文章很好发人深省

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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微雨duxing

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170楼

发表于 2012-11-27 13:04:41 |只看该作者

好学习学习

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