如何取得真实有效的薪酬数据——有积分奖励

林帆

这个主题在中人网论坛曾有人讨论过，现将其转借过来，借花献佛，同时也可以发表自己的看法，对提供合适方法者将给予5个积分的奖励。 1．向应聘者询问，期望通过他们对自己以往薪金情况的介绍去了解行业的状况。这种方法的最大好处就是省时省力，随着招聘工作的开展就能顺利完成。而缺点也很明显，就是很难获得全面的薪酬情况，能够获得的都是些简单的信息（毕竟完整的薪资结构包含了很多项）准确度也值得质疑，应聘者谁不想多争取到一些好待遇呀． 2.国家每年都会进行劳动人事年检，然后会公布当年的行业薪酬情况。在以此订立工资时，应该是在调研后平均薪资水平基础上有一定上浮的啊，一般都会在真实水平上乘1.3左右的系数． 3.外企的ＨＲ比较幸运，有很多商会可以参加．而商会每年都会一家外企顾问公司做同类外企的薪酬调查。这种调查更像是资源共享，显得简单便捷。但是，外企公司大部分走的都是高水平线，作为国内企业，这些数据仅用作参考． 4.招聘网站，像智联呀，英才呀这种网站，每年都会公布薪资数据．但数据太简单了，一个岗位的薪资构成并不只是简单的一个数字．包含了本金，津贴，奖金还有福利．另外，详细了解了一下招聘网站获取数据的方法，得知他们的数据收集就是在应聘都发布简历以及招聘单位发布信息时就那个岗位的期望薪资．这样的数据结果就只能起到一个参考作用． 4.目前国内有几家顾问公司也会发起这种薪酬调查的活动，顾问公司他有专业的工具和方法，可以对数据进行收集和甄选. 还有些什么其他的渠道，大家可以拿出来讨论。

cybertree

怎么不设置一个投票 说不定会更好

林帆

谢谢cybertree的建议。:)

京-松

我觉得通过HR论坛网站上众多HR网友的交流获得的数据比较真实

我管超市！

学习ing:)

toxic22

[quote] 原帖由 [b]京-松[/b] 于 2008-7-9 11:53:00 发表 我觉得通过HR论坛网站上众多HR网友的交流获得的数据比较真实 [/quote] 所以,这个版大家应该多发一些各行各业的薪酬数据 会对HR很有帮助

hengxi

可询问相关的咨询公司，他们的消息比较灵通

1234lanhan

[quote] 原帖由 [b]toxic22[/b] 于 2008-7-16 14:19:00 发表 [quote] 原帖由 [b]京-松[/b] 于 2008-7-9 11:53:00 发表 我觉得通过HR论坛网站上众多HR网友的交流获得的数据比较真实 [/quote] 所以,这个版大家应该多发一些各行各业的薪酬数据 会对HR很有帮助 [/quote] 对啊，只有各行业hr发布的信息才能真实体现行业本身的薪酬情况。:D

小小郁金香

来学习了！

19450555

学习学习，版内交流不失为一个好办法