當招募看到本公司員工為自己做假簡歷准備跳槽時什麼感想？

so easy

剛剛在打印機上看到同事打出來的個人簡歷了，此人提出離職了，正在辦理中。好奇心使我看了一下關於在我公司的那一段，汗顏，來了還不到一個月，她竟寫了一年多，而且與其工作內容嚴重不符，下一家的人事招募又要花點心思來判斷這種人了。這樣的人拿些虛假的資歷，是在考驗自己還是在考驗我們這些做招募的人事呢？:@

骑猪嗷嗷飞

呵呵！楼主啊，现在的求职简历80%以上的都注水，这就需要我们在面试的时候针对不同的岗位采取不同的面试方法，甚至针对同一岗位采取不同的面试方法。掌握招聘中的谈话技巧，丰富我们的人生阅历。

megan82

请教楼上:到底该怎么样去判断呢? 我最近好头疼这个问题. 前几天面试,录用了一个人,当时感觉他的学历和经历(4年时间全职在家自考本科)有点让人生疑,最后见我们领导的时候被认出是曾经在我们公司做过的(当时我还没来),而从他的简历里完全看不出这一点,人事档案和老同事都在眼前,他还是不承认. 真是让人无话可说!当时我也问了不少他那4年的情况和家庭情况,基本上对得上.严重挫败中! 大家说说这样的人是一种什么样的心理呢?

清水涟漪

所以我们需要背景调查。 不过有的公司非常不配合做背景调查。我实在想不通这是出于什么目的。我觉得这种信息在圈内共享是对双方都有利的事情。

cuncaoxin

呵呵 有点奇怪 都提出离职了 干嘛又要来投了