请问大家年假的工龄是按累计工龄计算还是按在本企业工龄计算？

florence8

不知道大家所在公司的年假工龄怎么计算的。我们公司是按在本企业的工龄计算的。一来能体现为本企业服务后给予的福利。另外如果按累计工龄算，累计工龄的确认很麻烦。但公司有的员工说有规定要按累计工龄算的，不知是否有这方面明文规定，“累计工龄”如何定义，因为有的员工在原企业没有上社保。

elinder

2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》未规定企业要累计工龄计算. 其中累计本人认为是:离职又重新入职情况.

qingshuiwa

在条例实施解释里明确规定了，工龄仅指在所在企业的工龄，但是劳动合同法有其他规定：如，企业法人不变的，工龄不变，派遣，成建制转业的还是要累计计算的

hr新人王

在同一家公司的工龄，不同公司的工龄不重复累计

chriex

累计工龄有多种情况，我觉得你说的是在企业（或者集团内部）存在工作调动的情况，这样可以计算为累计工龄，如果是在别的企业辞职到你公司，肯定不能累计计算。但是如果是员工重新入职，这种累计的关系还要看社会保险的接续情况，如果该员工在短期内重新回单位，而且社会保险关系未转出，可以计算为累计工龄。

田歌

幸福啊，俺们都没有带薪年休假……如果企业有这种情况，劳动法中具体怎么规定的啊

florence8

我指的是从其他单位到我公司来应聘的员工(不是在集团内调动).请问在什么地方能找到条例实施的权威解释?.

swihor

我们公司是按进入本企业的工龄算起，

qjcn

[quote] 原帖由 [b]qingshuiwa[/b] 于 2008-7-14 11:05:00 发表 4 s; R2 L) f% d; L; w在条例实施解释里明确规定了，工龄仅指在所在企业的工龄，但是劳动合同法有其他规定：如，企业法人不变的，工龄不变，派遣，成建制转业的还是要累计计算的 [/quote] - | S4 k) _' ^$ j" | 呵呵，条例实施解释出来了，麻烦提供一个链接，谢谢

qjcn

[quote] 原帖由 [b]qingshuiwa[/b] 于 2008-7-14 11:05:00 发表 在条例实施解释里明确规定了，工龄仅指在所在企业的工龄，但是劳动合同法有其他规定：如，企业法人不变的，工龄不变，派遣，成建制转业的还是要累计计算的 [/quote] 6 ?0 Q' b2 I4 l 刚刚少了一个字，重发一遍，不好意思 实施条例出来了吗？？麻烦提供个链接，谢谢