职场新人：热心助人可别“过了火”

琰

　　文件整理、安装文件、订饭订水、泡茶交给他全都没有问题。这就是“没问题先生”。热心助人是值得提倡的，但是“没问题先生”也应当注重一个度，千万别因为过了火而成为了办公室保姆。 　　“没问题先生”沦为办公室保姆 　　不少职场人对于同仁的“差遣”可谓是尽心尽责，打印文档、整理资料、送水送饭……有时甚至忙到下班突然发现原来手头的工作还没有做，不得不留在公司加班完成。“我觉得有能力可以帮助同事很好啊，相信这也是加强同事之间感情的一个好方法吧。”小杰承认最初自己就是一个“没问题先生”，他表示自己还算有点小手艺，修理打印机、换水什么的本来就不是什么大事，同事都来寻求帮助说明是对他能力的一个肯定。 　　“慢慢我发现大家只是为了差遣我做事情，甚至连订饭、领材料这样的简单事情都一并交由我做，甚至成为了惯例、工作职责。”小杰表示之后若是哪天忘记做这些事甚至还会被同仁们埋怨，他表示自己从未想过这样的好心会被同事如此“利用”。其实不少“职场保姆”都表示自己都是碍于同事的情面而出手帮助的，没有想到却会逐步沦为“保姆”的境地。一旦成为“保姆”，职场人就往往会陷入一种尴尬的境地。 　　助人有度可别“过火” 　　“好心帮助人并没有错，但是职场人应该把握其中的度。要聪明行事，千万别让好事变坏事。”安拓国际人力资源咨询师王雪峰表示不要因为热心帮助而陷入被动境地，应当有选择、有原则地帮助同事。 　　“很多人往往会帮助同事做一些杂事，这些杂事和工作并无关联，却会无故地消耗你的时间和经历。”王雪峰表示，如果长期从事“打杂”工作很有可能就不能学到你真正想要的东西，这样的状况不是每个老板都能接受的。很有可能你会发现你的这些帮助都是吃力不讨好的。“更严重的是，如果你一直在帮助别人做事，你的老板会认为你很空闲，从而派给你更多的工作量，到那时就真正是苦不堪言了。” 　　“当然也不必把帮助同事看得很恐怖，犹如洪水猛兽一般，在你能力和时间允许的条件下帮助同事毕竟还是一件好事情。”王雪峰说，但是，我强调的是必须在你能力和时间允许的范围内，只有在本职工作做好的条件下才能考虑是否接受别人的邀请，有条件的帮助别人才有可能做到“双赢”。

瑞月

原来乐于助人并不是什么时候都可以的

liliyue01

谢谢分享，受教受教